企业文化标语大全

　　1、抓反复、反复抓，抓重点、抓提高。

　　2、斜坡球体理论：企业在市场所处位置，如同斜坡上的一个球体，需要强化内部基础管理，才能产生强有力的止动力。否则，球体肯定会向下滚动。

　　3、讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。

　　4、建设节约型企业从我做起，节约就是效益节约就是增效。

　　5、培育礼仪员工，创造团队精神。

　　6、消费者给予企业无任何企图的赞扬，有口皆碑，这就是美誉度。这种美誉度是无价的，是最可贵、最可靠的市场资源。

　　7、我能在冬天的严酷环境中生存下来，可能我会在春天是最漂亮的。

　　8、思路决定出路、态度决定高度。

　　9、佛经上说：“要想一滴水不干涸，唯一的办法就是把它放到大海里。”

　　10、没有十全十美的产品，但有百分之百的服务。

　　11、就没有竞争力要想不被淘汰只有跑在前面。

　　12、树立安全观念，坚持安全生产。

　　13、树立企业安全形象，促进安全文明生产。

　　14、人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

　　15、坚持每天提高1%，70天工作水平就可以提升一倍。

　　16、团结一条心，石头变成金。

　　17、只有淡季的思想，没有淡季的市场。

　　18、搞企业，如不能先谋几着棋，赢的可能性不大；“善奕者，谋势；不善奕者，谋子。”

　　19、高质量的产品是由高素质的人生产出来的，这就是管理哲学的核心。

　　20、培育礼仪员工，创造文明团队。

　　21、强化竞争意识，营造团队精神。

　　22、要给用户意想不到的惊喜。

　　23、领导者要有威信，必须言必行，行必果。

　　24、“鲶鱼效应”——即通过内部竞争机制，把每个人的活力激活起来。（挪威民间传说：渔民捕沙丁鱼通常很难活着返港。偶尔一次发现有一艘船的沙丁鱼全活着返回。秘密原来里面有一条鲶鱼，它的存在使沙丁鱼们惊恐万状，左冲右突，结果反而都保全了性命）。

　　25、乱丢乱吐，文明全无，人能百忍自无忧。

　　26、盘活企业，首先盘活人。如果每个人的潜能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。

　　27、我想引用美国历史上唯一位连任四届总统的罗斯福的名言来回答你：“我们唯一害怕的只是我们自己”。

　　28、成功者找方法，失败者找借口。

　　29、帆落船停帆鼓船进，企业以人为本，员工以厂为荣。

　　30、计不在多，而在高。

　　31、生产一代，研制一代，构思一代。

　　32、核心竞争力是什么？我认为是在市场上可以嬴得用户忠诚度的能力。

　　33、态度决定一切，细节决定成败。

　　34、否定自我，创造市场。即赶在别人之前否定自己。

　　35、有记者问：“你在企业中应当是什么角色？”张瑞敏答：“第一，应是设计师；第二，应是牧师。”

　　36、永远比对手快一步。

　　37、生产管理高效率，安全生产排第一。

　　38、自我提升，良性竞争。相互欣赏，相互支持。

　　39、管理有模式，无定式，这是管理的艺术性和科学性。

　　40、领导在与不在，企业照样良性运转。

　　41、培养优质素养，提高团队力量。

　　42、建一流企业、创百年品牌。

　　43、在位要受控，升迁靠竞争，届满要轮换，末位要淘汰。

　　44、车间重地，安全第一。

　　45、一小步、一小步地跑，才能有大的进步。

　　46、力求一次做好，争取最大效益。

　　47、现在如同在爬雪山，如果你坚持住，爬也就爬过去了；但一停下来，就会窒息倒下。

　　48、如果能使每个海尔人都愿意奉献自己的爱给海尔，那么还有什么力量能阻挡我们前进的步伐。

　　49、态度决定行为，行为培养性格，性格决定命运。

　　50、周瑜号称“一步三计”，却总失算于孔明的“三步一计”。

　　51、、机迂和努力是缺一不可的。机迂一定要抓住，而努力之后才可能有机迂。

　　52、仓库重地、严禁烟火。

　　53、预则立，不预则废；没有传奇的过程，却有传奇的结果。

　　54、我们不是“居安思危”，而是“居危思进”。

　　55、企业文化培训有三个层次：企业文化精神，企业文化制度和企业文化物质。

　　56、您的自觉贡献，才有公司的辉煌。

　　57、素质究竟是什么？是一种自我的约束能力。

　　58、安全生产工作，重在求真务实。

　　59、人无我有，人有我优，人优我奇。

　　60、有一份耕耘，就有一份收获。

　　61、从某种意义上说，企业就是人；因此企业应有灵魂，否则无异于行尸走肉。

　　62、能者上，庸者下，平者让。谁砸企业的牌子，企业就砸谁的饭碗。

　　63、有缺陷的产品等于废品。

　　64、永远战战兢兢，永远如履薄冰。

　　65、成就团队辉煌，助我人生成长。

　　66、在新经济时代，什么是克敌制胜的法宝？第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

　　67、企业强大难，保持长盛不衰更难；重要的不是个别人，一部分人，而是全体人员，即每一个细胞都充满活力才行。

　　68、说了，不等于做了；做了，不等于做到位了。

　　69、五湖四海聚一厂，情同手足友谊长。

　　70、行动是成功的开始，等待是失败的源头。

　　71、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。

　　72、学历有上限，不是越高越好；其次是动手能力强；此外，人际关系还要和谐。智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质重要。

　　73、改善是无穷的。

　　74、质量是帆，企业是船。

　　75、卖信誉，而不是卖产品。

　　76、管理无小事，“天下难事，必作于易；天下大事，必作于细。”（老子所言）可谓“成也细节，败也细节”。

　　77、同心才能走得更远，同德才能走得更近。

　　78、我们的理念是没有最好只有更好，诚信立，创新致远。

　　79、一等二看三落空一想二干三成功

　　80、作为一个领导，你可以不知道下属的短处，却不能不知道下属的长处。

　　81、减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范。

　　82、世界上最无价的东西是人心，要赢得别人的心，只有拿自己的心去交换。

　　83、企业的成功来自于每一位员工的付出。

　　84、效率生产，安全第一。

　　85、立足新起点，开创新局面。

　　86、高标准，精细化，零缺陷。

　　87、科技是第一生产力，人才就是第一资源。

　　88、如果拼了命，什么问题都没解决，就说不上卓越。

　　89、团队精神，是企业文化的核心。

　　90、宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背没有执行力。

　　91、我做事是有目标的，不达到这个目标我不走神，“将军赶路，不追小兔”。

　　92、在互联网时代，企业生存的关键是速度。

　　93、要么不干，要干就要争第一。

　　94、效率成就品牌，诚信铸就未来。

　　95、上下同欲者，胜。

　　96、人人是人才，赛马不相马，给每一个愿意干事的人才以发挥才干的舞台。

　　97、人都有七情六欲，一件事干成了，总是非常兴奋；但兴奋之余怎么保持冷静，就是大问题。

　　98、领导者需要完成的重要工作之一就是预测变化，规划未来。而要做到这一点，领导者必须具有洞察力和趋势分析能力。

　　99、一旦你产生了一个简单的坚定的想法，只要你不停地重复它，终会使之成为现实。提练、坚持、重复，这是你成功的法宝；持之以恒，最终会达到临界值——通用电气公司总裁韦尔奇名言（全球二十世纪最优秀经理人）。

　　100、持诚信互利共荣，以厚德载物。

　　101、诚信立足，创新致远。(m.taiks.com)

　　102、每一个人都是责、权、利的中心，“人人是经理，人人是老板”把每个人的潜能释放出来。

　　103、以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀。

　　104、企业说到底就是人，管理说到底就是借力。

　　105、部下的素质低，不是你的责任；但不能提高部下的素质，是你的责任。

　　106、百川汇海可憾天，众志成城比金坚，持诚信互利共荣。

　　107、爱护公物，珍惜资源，勤俭节约，共同发展。

　　108、顾客的难题，就是我们开发的课题。

　　109、企业只有一项真正的资源——人；管理就是充分开发人力资源，以做好工作（世界管理之父德鲁克名言）。

　　110、塑造人的品质，建立管理根基。

　　111、技术是基础，管理是动力。

　　112、打价值战，而不打价格战。

　　113、市场永远不变的法则，就是永远在变。“变易，不易，筒易”《易经》上这样说。

　　114、祥云瑞雪，慎言敏行。

　　115、遵守厂规厂纪，争当优秀员工。

　　116、对员工忠诚，员工反过来就会对你忠诚；对员工负责，员工反过来就会对你负责。

　　117、没有思路，就没有出路。

　　118、事前反复研究，慎之又慎；一旦做出决策，必须坚决执行，不容含糊。

　　119、与狼共舞，必须自己成为狼，而且变成“超级狼”。

　　120、以人为本，安全第一。

　　121、只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

　　122、在任何时代，能满足人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发现和实现（生理，心理，安全，尊重，自我实现）

　　123、以厚德载物团结拼搏，高效创收。

　　124、有记者问：“您的最终理想目标是什么？”张瑞敏回答说：“成为一个真正的世界品牌，不管走到全世界任何地方，大家都知道海尔是一个非常好的、我喜欢的品牌。”

　　125、市场比作一块蛋糕。我们不过分地在现有市场抢占份额，而是去另创造一个市场，即另做一个蛋糕——另做一个蛋糕独享。

　　126、有品质才有市场，有改善才有进步。

　　127、创优质品牌，铸一流形象。