过错是别人的

　　过错是别人的

　　于公谨

　　总是把过错归结于别人，总是感觉到别人的不对，总是感觉到别人在忘恩负义，只是并没有看到自己做过的事情对和错。很多人都在说着别人对自己所犯的过错，只是并没有察觉自己对别人做了什么，仿佛自己就是一个圣人一样，从来就没有犯过错误；所以，错误只能是别人的，而不是他们的，因此别人就应该受到埋怨，而他们不要受到责备。

　　曾经记得，有一个人是刚毕业的学生，被分配到了一个单位做普通的办公人员。因为书生意气太重，所以对于领导的意图，就要有些不了解。当领导把某一些黑的东西说成是白的时候，这个人就偏偏有梗着脖子说是黑的。最后的结果是不言而喻的，这个人就遭到了同单位的人厌弃，因为他从来就不肯同流合污；而且是深受排挤；即使是这个人做了五六个人的工作，也没有任何的功劳；别人可以聊天，可以玩游戏，可以做任何与工作无关的事情，而且即使是犯错了，也很有可能会是一身的功劳；而这个人即使是在兢兢业业地工作，也不可能会获得任何的称赞，反而是没有任何的好处。做得再好，也是领导的一句话；而且，还有，领导的话，总是夹枪带棒的，总是带着侮辱性的。而且，最为重要的是，别人在玩游戏，就能够知道他并没有工作，他就必须因此而挨训。

　　没有办法，他只能是自己开始努力。几年之后，考上了公务员。却因为原单位并没有一个人为他说过好话，所以他只能是很无奈地在原单位继续工作。写报告，写总结，等等，都是他的责任；而他继续挨训，即使是写得很好的文章，也被挨训。真的有些忍受不了，他就想过跳槽，但是，却并没有更好的选择，只能是无奈地待着，却有一个想要发疯的感觉。后来，用领导退下来的报告，给某些报刊邮去，没有想到却发表了。接连发表几篇文章之后，别的单位来要他，而原单位还是没有人说过他的好话。但是，这个单位说就要他了。就这样，他才走出了原单位。

　　在新单位里面，他有了自己的一片天地，很快就成为了重点培养对象。新单位的领导很纳闷的是，这样的人，为什么就没有被快速挖掘出来？是他这个人不行？还是原单位的领导不行？如果是他这个人不行，在新单位也不可能会有什么前途的。但是，事实上并不是这样。唯一的原因，就是原单位的人不行。

　　后来，这个人的升职了，很快就开始独当一面。原单位的人，许多人都开始靠近他。但是，他从来就没有给过原单位任何人的好脸色。这个时候，原单位的人却说着这个人的不地道，却忘记了自己做过什么；而且，却偏偏说对这个人是如何如何地照顾，如何如何地对他好，却偏偏每一个人承认自己曾经对他做过过分的事情；而且，总是很不客气地说，因为这个人升官了，所以他才会这样对待他们的；否则他是不可能会这样对待他们的。

　　许许多多的人都不是傻子，都知道这里面的情况，也知道这里面的事情。只是并没有说出来。当把错归结于别人的身上时，他们身上过错应该承担多少？如果没有他们的相煎太急，可能这个人就不会成才的。但是，在这个过程中，那些原单位的人应该承担什么过错？