经商名言,创新，就灭亡
|
经商名言,创新，就灭亡： 1、不能容忍部下在某一方面比自己强，为了保持心理上的优越感和便于管理，喜欢招聘和使用不如自己的人。这类企业往往缺乏活力，在竞争中越来越难以胜出。 2、富贵两个字，不是连在一起的。这句话可能得罪了人，但是其实有不少人富而不贵。真正的富贵是要懂得用自己得来的金钱，尽一点义务和责任。 3、民营企业老板如山寨大王，生于青萍之末，长于江湖之野，走的是匪文化路线：关上山寨大门，老子天下第一;冲出山寨掠财，碰壁拐弯，见缝就钻。图的是人生痛快，少一份使命精神;既没有经济上的长远目标，也没有文化上的成熟主张。 4、1000万的资金要盖70层的高楼;10岁的公司提出5年赶超世界500强的目标;30万身价的老板幻想着激动人心的远景，小项目不愿做大项目做不了 人性的弱点放在商人身上，其结局就更显悲壮。 5、完美主义不是坏事，但若将其扩大化，就会给个人和企业带来无尽的烦恼与麻烦。完美主义的老板总想达成最高的目标。他们对下属 高标准，严要求 ，因为求之深，所以责之切，总是有太高的眼光、太多的挑剔、太多的责备。 6、在不少企业中，很多中干甚至高管都是和老板一起打天下的元老，碍于情面，老板不好将朋友和下属两种角色截然分开。最后导致老板没有权威，管理层相互较劲，员工无所适从，企业一片混乱。 7、换句话说就是只追求看得见的投入和产出，绝对的功利主义、实用主义和利润至上心态，有时候令企业丧失的不仅仅是形象，还包括企业的安全、长远的生命力等等。 8、企业三天一小震，五天一大震，再强烈的信心也会全部震散，再优秀的团队也会茫然失措，再结实的建筑也会最终倒塌。 9、企业总是由各个系统各个部门组成，它们彼此之间需要有一种动态的平衡。但老板过分看重平衡，在奖惩政策、人员提升、部门权限、业绩考核等方面一味强调 一碗水端平 ，最后优者不奖、错者不罚，所有部门都吃大锅饭，企业所要的平衡反而荡然无存。 10、一个合理的建议是，立即停下你陀螺一样旋转的身体，去海边的沙滩晒着太阳理清以下问题：你的管理链条在哪一个环节开始打滑?你的企业动力是哪一个环节推而不动?哪些事情是必须做的，哪些不是?哪些事情是你应该做的，哪些是你应该授权别人做的? 11、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔 乔丹也需要队友来一起打比赛 通用电话电子公司董事长查尔斯 李 12、大成功靠团队，小成功靠个人 世界首富比尔 盖茨 创新是做大公司惟一之路 13、不创新，就灭亡 福特公司创始人亨利 福特 14、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力 著名管理顾问詹姆斯 莫尔斯 15、创新是做大公司的惟一之路 管理大师杰弗里 16、顾客是重要的创新来源 管理学家汤姆 彼得斯 17、创新是惟一的出路，淘汰自己，否则竞争将淘汰我们 英特尔公司总裁安迪 格罗夫 18、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造 哈佛大学教授西奥多 莱维特 19、创新就是创造一种资源 管理大师彼得 杜拉克 管理就是沟通、沟通再沟通 20、管理就是沟通、沟通再沟通 通用电器公司总裁杰克 韦尔奇 |
