柳传志经典名句(精选46句)
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1、 柳传志警告杨元庆要学会谦虚。 2、 可见，一个人只有不懈努力，才能快乐，才能成功。 3、 对信不仅是企业领导者的资产，也是企业生存的基础。 4、 伏尔泰曾经说过：坚强的信心，让普通人做出伟大的事业。 5、 梭罗说：那些坚持追求并从中获得最大幸福的人是成功的人。 6、 康德说：诚信是一种强大的竞争力。只有诚实的人才能在竞争中获胜。 7、 柳传志曾说过：我是因为敢于接受别人难以承受的委屈，才取得了今日的成功。 8、 柳传志曾经说过:联想今天的成功离不开诚信。如今，诚实已成为联想人的基本道德标准之一。 9、 正如柳传志所说：一个企业要想成为百年老店，就必须保持这块牌匾的诚信，绝不能让它蒙上一丝灰尘。 10、 杨元庆是联想集团内经历过多次战斗的勇士。尽管如此，在杨元庆接管联想集团之前，柳传志一再警告他。 11、 由此可见，成功不是伟人的专属产品，成功属于每一个普通人。只要我们有成功的信念，为之努力，就有机会成功。 12、 柳传志曾经说过：意志力是企业家的基因。只有有了意志力，企业家才能克服各种困难，最终成为一名优秀的企业家。 13、 帮助别人，别人，你也会很开心。俗话说:送玫瑰，手有余香。也就是说，如果你给别人送去帮助和关心，你会感到快乐。 14、 古往今来，只有意志坚强的人才能有所作为，战场和购物中心。对于企业领导者来说，意志力是衡量其合格性的重要指标。 15、 一个国家的国王和一个企业的领导者也是如此。如果领导者不能承受普通人无法承受的不满，领导者注定不会有非凡的行为。 16、 这一事实也适用于企业的团队管理。只有当企业领导者首先关心和帮助员工时，员工才会忠于企业，为企业做出更大的贡献。 17、 哲学家修昔底德曾经说过:我们之所以得到别人的帮助，是因为我们帮助过他们。所以，只有先帮助别人，别人才会帮助我们。 18、 在一次采访中，柳传志承认我可以成为一名企业家。虽然我与时代的运气有一定的关系，但更重要的是，我相信我最终会成功。 19、 柳传志说：我通常更关心员工，当我需要他们的时候，员工会帮助我。对我来说，这是一项高回报的投资，我没有理由不这样做。 20、 正是因为柳传志如此关注员工的利益，联想集团的员工感受到了企业的温暖。想象一下，在这种温暖下，哪些员工不会努力工作？ 21、 一个企业的领导者，只有谦虚，谦虚，整个企业才会和谐发展；相反，如果领导者太自信，不听任何人的建议，企业就会慢慢衰落。 22、 一个心胸开阔、意志坚强的领导者，往往有很多下属跟随；一个心胸狭窄、利益第一的领导者，通常要经历财富聚集和分散的痛苦。 23、 及时纠正自己，让自己更谦虚地采访柳传志记者，往往有这样的感觉：与柳传志这样的企业家交谈，不觉得僵硬，但可以自由说话！ 24、 柳传志一直强调，力量是相互的。只有善待员工，帮助员工，员工才能全心全意地为企业服务。事实上，柳传志确实处处为员工着想。 25、 卢梭曾经说过：耐心是痛苦的，但结果是甜蜜的。可以说，受委屈是领导者的基本技能。只有学会忍受，企业领导才能看到胜利的曙光。 26、 联想集团自成立以来，已经在风雨中度过了30年。联想依靠诚信管理，可以一路过关斩将。正如柳传志所说：每个人都喜欢与诚实的人合作。 27、 柳传志曾经说过：拒绝坚持，就是拒绝胜利。作为企业领导者，我们必须有坚强的意志力，因为领导者的意志力往往可以决定mdash;企业的成败。 28、 能忍受的人，在情绪波动时，往往不能做出理性的决定。如果企业领导性的决定。如果企业领导做出决定，他们必然会给企业造成不可弥补的损失。 29、 作为企业的领导者，我们必须具备诚信的基本道德品质。只有当企业领导者诚实时，员工才愿意跟随他，客户才愿意与他合作，企业才能得到更好的发展。 30、 哲学家蒙田曾说过：你所说的一切，都应符合你的思想，否则就是恶意欺骗。意思是说，人要讲诚信，说到就要做到，如果言而无信，只会让自己的威严扫地。 31、 只有坚持到底，我们才能使不可能成为可能。对于一个企业来说，企业的领导者在企业的成败中起着的作用，所以企业的领导者应该有坚强的意志力，即不懈的精神。 32、 柳传志之所以给记者留下这样的印象，主要是因为他的风格。柳传志一直警告自己，作为一名企业领导者，我必须谦虚地对待员工。只有这样，员工才会愿意跟随我！ 33、 人越成功，受的委屈就越多。一个人要想让自己的生命有价值，就不能太在意自己的委屈和荣辱。正如哲学家所说:人要学会一笑置之，冷静处事，才能成为真正的智者。 34、 柳传志也提倡低头。他经常对下属说：面对超出自己能力的事情，我们必须学会低头咨询他人，用他人的智慧解决问题。只有这样，我们才能减少它lsquo;碰壁rsquo;的次数。 35、 只有以身作则，管理学家帕里克才能说服别人，除非你能做好，否则lsquo;自我管理rsquo;，否则，你不能很好地管理任何人。换句话说，领导者只能以身作则，说服许多员工。 36、 柳传志常说：只有满足员工的物质需求，员工才愿意留在联想，与联想一起成长。特别是对于普通员工来说，如果他们的物质生活得不到保障，他们就会在外部利益的诱惑下动摇。 37、 保持谦和，成功的几率会更高李嘉诚曾说过：企业家最难能可贵的就是获得某种成就的同时，依然能够谦和待人、谦虚做事。可见，谦虚是衡量一位企业家能否获得成功的重要指标之一。 38、 北京大学光华管理学院前院长张伟英曾说过：诚信是企业的生活。失去诚信的企业注定不会长久。联想集团创始人刘传志深表同意。刘传志说：诚信是生活的最高资产。有了诚信，人才就配得上财富。 39、 霍尔巴赫曾经说过：利益是人类行动的所有驱动力。只有当企业领导者首先满足员工的利益时，员工才愿意为企业工作；只有员工有意识地、积极地为企业工作，企业才能获得利益，取得巨大的发展。 40、 在现代社会，购物中心就像战场。企业领导者要想在战场上生存，就必须有坚强的意志力，坚持到底。如果领导者缺乏意志力，在阻力面前轻易妥协，企业就不可能长期发展，更不用说成为同行业的领导者了。 41、 《:尚书》写道:有耐心，就是有济；宽容和美德是伟大的。也就是说，只有懂得耐心，才能有益；懂得宽容是伟大的美德。可见，作为企业领导者，一定要有宽广的胸怀。只有这样，我们才能真正面对危险，创造 42、 人需要讲诚信，企业更需要用诚信来经营。因为只有诚信的企业才能在竞争中抢占先机，才能获得更好的发展。正如柳传志所说：如果我在客户那里言而无信，那么无疑是给了对手趁虚而入的机会，那样的话，我就没有任何主动权了。 43、 学会弯腰，虚心学习印度的一所佛教学院有一个奇怪的规定。据说每个去学院学习的人在入学时都应该从一扇非常小的门走进来。学院之所以这样安排，是为了通过这个入门仪式告诉所有的学者，生活不可能一帆风顺，我们经常需要低头。只有及时低头，才能避免不必要的灾难。 44、 哲学家葛洪曾经说过：如果你努力谦虚，你会依附于那些人；如果你傲慢自大，就会有更多的人去那里。这意味着谦虚的人经常有很多支持者来帮助他；那些骄傲的人总是孤独地战斗，最终往往以失败告终。简言之，谦虚的人更有可能成功。作为企业的领导者，我们应该学会弯腰向他人学习。 45、 承受委屈是为了下一次飞跃。孟子说：天将对斯人负责。首先，他们必须努力工作，劳累他们的肌肉和骨骼，饥饿他们的身体和皮肤，空虚他们的身体。可以看出，企业领导者要想取得伟大的成就，首先要有宽广的胸怀，能够承受普通人无法承受的委屈。正如柳传志所说：一个人承受的委屈越多，下一次爆发就越激烈。 46、 孟德斯鸠曾经说过：谦虚是一种高尚的道德品质。每个谦虚的人都值得尊重。事实上，自古以来，那些成为伟大事物的人都是谦虚的人。例如，刘备从不把自己当作主人，而是尊重下属。正因为如此，在大家的大力支持下，刘备成为了世界三分之一的统治者之一。作为企业的领导者，只有及时纠正自己的思想，让自己更谦虚，企业才能有长远的发展。 |
