比尔.盖茨的语句(精选142句)

1、创新可以改变世界。

2、我工作是为了乐趣。

3、最后，祝同学们好运。

4、第三，踏踏实实做好每一件事情。

5、这一点，更是值得年轻人好好借鉴。

6、年轻的朋友们，未来仍将继续未来仍将继续。

7、比尔·盖茨退休了，可是微软仍旧在继续。

8、第二，要有敏锐的眼光，培养自己的超前意识。

9、比尔·盖茨曾说，21世纪的竞争关键在于脖子

10、为什么自己付出了那么多，才有了如此小小的成就？

11、精心策划，提高员工竞争力21世纪的竞争关键在于脖子

12、有时候我和我的团队也会犯很多错误，但是我比较幸运。

13、知道了你们所知道的一切，你们怎么可能不采取行动呢？

14、截止到2013年8月最新一轮融资，小米估值超过了100亿美元。

15、你用于计划的时间越长，你完成工作所需要的时间就越短。

16、年7月，比尔·盖茨卸任了总裁职务。这让很多人都深感震惊。

17、好好把握你的人生，做出最好的选择，你的生命将会因此而丰富起耒。

18、年轻人有着强烈的好奇心和求知欲，学习新事物是很简单的一件事情。

19、这是一个有趣的问题，同学们到底给出了多少种答案，我们无从知晓。

20、每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

21、比尔·盖茨在微软方面的事业退休了，但是比尔．盖茨的人生却并没有退休。

22、带着巨富死去，是一种耻辱。比尔·盖茨用自己的行动力富豪们敲响了警钟，但愿

23、要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来；若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。

24、同时，从这次演讲我们也可以看出，未来是一直在继续的，年轻人有着更强大的力量做

25、有挑战性的工作会历练人才，让人不断地发挥自己的才能。这正是一个企业不断创新和发展的动力。

26、在现如今这个竞争激烈、发展迅速的社会，站在时代发展的前沿，敢为人先，便多拥有了一份成功的机会。

27、所谓机不可失，时不再来，为了在机会到来之时牢牢地把握住它，让我们一起牢记比尔·盖茨的忠告吧！

28、好的眼光是对未来生活的预见。当你的眼光看得越远时，你的人生也就能走得越远，你的未来也就更加美好。

29、年轻人，让我们在比尔·盖茨的带领和鼓舞下，一起加入到慈善事业中来吧，这是每个人回馈社会的责任。

30、这既满足了员工提高自身素质和能力的要求，又满足了微软团队合作的需要，使得微软一直保持着较强的竞争力。

31、每一天都会有一个机遇，每一天都会有一个对某个人有用的机遇，每一天都会有一个前所未有的、绝不会再来的机会。

32、由此可见，比尔·盖茨的]二作的确充满了乐趣，这个出了名的工作狂在工作中享受着最大的乐趣，让我们羡慕不已。

33、半年多以后，比尔和梅琳达·盖茨基金会正式宣布，将在五年内捐资5000万美元，用以帮助中国预防和控制艾滋病的传播。

34、在我看来，现在的人们都忽视了创新的重要性。创新不是具体的数字，是难以测量的。但是，如果创新得好，就可以改变世界。

35、在比尔·盖茨看来，工作就是为了乐趣，只有为了乐趣而进行的工作，才能让我们保持持久的热情，并且永不厌倦地工作下去。

36、孜孜以求的进步精神，是每一个优秀人才身上必备的品质，也应该是每一个年轻人需要学习的精神。21世纪的年轻人，你优秀了吗？

37、比尔·盖茨告诉年轻人，创新是生存的基础，一个人或者企业若想在激烈的社会竞争中不被淘汰，唯有创新才是最明智的选择。

38、但是，在麦迪逊中学的网站上比尔·盖茨回信的信函上写着这样的一句话：在你最感兴趣的事物上，往往会隐藏着你人生的秘密。

39、即使面对乔布斯如此的评价，比尔·盖茨很宽容，仍旧赞扬乔布斯是一个难以置信的天才，并肯定乔布新的发明创造做出的贡献。

40、年，伴随着金山的上市，雷军的事业也越来越稳定。可是，此时的雷军却并不满足，为什么对IT-窍不通的马云能轻轻松松做起阿里巴巴？

41、年8月12日，比尔·盖茨到香港，对香港大学、香港中文大学以及香港科技大学j三所学校的学生，发表了开展下一个10年的创新的主题演讲，

42、事实上，每一个成功的人都是一个会选择的人，有时候，选择远远比努力更重要。2013年度中国经济年度人物雷军的创业经历更是说明了这一点。

43、你可能会说，记住该记住的，忘记该忘记的，做到这一点谈何容易？事实上，这只是心态问题。同一件事情你想开了就是天堂，想不开就是地狱。

44、就像比尔·盖茨说的那样，当你用于计划的时间越多，你完成工作的时间就越短。制订计划会给你带来意想不到的效果。不信，你可以试试看。

45、微软有着严格的淘汰制度，每半年就会对员工进行一次考核。业绩考核是按照百分比给员工进行打分。在打分时，微软规定，必须保证20%的人拿到%,

46、员工的竞争力，成就非凡的企业。在激烈的市场搏斗中，你若是想让自己的企业保持着充足的活力，最重要的一点就是像微软那样提高员工的竞争力。

47、微软在这其中起到了很大的作用。这些都会使工作更有效，教育以新的方式进行，科研以新的方式进行。这些都是非常重要的成绩，而未来仍将继续。

48、若是想要把握住机遇，年轻的你必须养成这种高瞻远瞩的发展性目光，要做到这一点，需要我们做到平时遇事时多反思总结，从不同的角度思考问题。

49、比尔·盖茨以此告诫年轻人，当机会来临时就一定要牢牢地把握住，不要与其失之交臂。当你错过了机会之后，就等于错过了未来，甚至错过了生命。

50、比尔·盖茨的回答无疑是在告诉我们，人生是离不开选择的，也许我们想要追求很多的目标，但是最后却只能是有所舍弃，选择自己最感兴趣的事情。

51、比如，宜家会给员工聘请外教，让员工更好地学习英语。在和客户打交道的时候，很多时候会用到英语，这对于提高员工的竞争力来说是值得借鉴的好方法。

52、比尔·盖茨忠告年轻人。安于现状就是最大的危险，有时候就是死路一条。为了在激烈的竞争中不被淘汰，我们必须拥有不安于现状的心态，不断地创新。

53、在这段话中，我们不难体会出比尔·盖茨对于自己没有抓住互联网电视和搜索引擎的遗憾。当初失去了这样的机会，使得微软只能在搜索引擎上充当小角色。

54、我并不仅仅关注农业，还有全球发展和全球健康领域，我们的基金会一直在这些方面不懈努力。因为使用了新的工具，比如种子和疫苗等，我们已经取得显著进展。

55、在中国人的意识中，做慈善是大富豪的事情，只有拥有了足够的物质财富才能够进行慈善活动，事实上并非如此。比尔·盖茨告诉我们，其实没钱照样可以做慈善。

56、比尔·盖茨用创新改变了微软，以软件创新推动了第三次工业革命。而这一次，他用创新拯救着无数人的生命，再一次改变了世界。事实上，正是创新改变了世界。

57、在比尔·盖茨眼中，应该为客户提供最好的服务。实际上，这也是每一个年轻人应该学习的态度。尤其是很多人现在都从事着销售和服务行业，这一点更是最重要的一点。

58、一项民意调查显示，比尔·盖茨是美国最受敬佩的人之一。这不是因为他是世界上最富有的人，而是因为比尔·盖茨一直有着把赞扬记下，把批评遗忘的宽容待人方式。

59、在微软的发展过程中，不管是事业的巅峰，还是在遇到挫折之时，比尔·盖茨总是能够心无旁骛地坚持下去，把自己所有的精力都投入到软件的研发工作上，做自己最喜欢的事情。

60、然而，不幸的是，现在的很多年轻人在取得一点小小的成就之后就洋洋得意，沉浸在自己过去的成就中，不再努力进取。他们忘记了未来还有更长更远的路要走，所以也就根本无法走远。

61、同时，比尔·盖茨是一个喜欢演讲的人，到处积极地宣传自己的工作，为此还出了两本书《拥抱未来》和《数字精神系统》。里面字字句句充满着比尔·盖茨对工作的热爱和乐趣。

62、我想，我们可以采用更具创新性的方法提供给需要的农民类似土壤管理知识和滴流灌溉技术等提高粮食的产量。同样地，我们还可以不断地创新出一些方法和工具从根本上改变农民的生活。

63、年4月18日，比尔·盖茨身穿浅灰色西服，面带微笑地走进了北京市朝阳区疾控中心。接着，比尔·盖茨同北京某同性恋非政府组织的代表，以及几名艾滋病患者进行了长达40分钟的交流。

64、比尔·盖茨创造了微软的神话，而这神话，却只是过去，无法代表未来。比尔·盖茨辞职后卸下了自己所有的荣耀，投身于慈善事业。他的未来在继续，我们年轻人的未来更是应该继续。

65、在微软看来，没有必要经常给员工开会，三天一大会，两天一小会更是完全没有必要的。提高会议效率并不在于给员工开了几次会，每次会议有多少时间，而在于是否能够在会前做好充分的准备。

66、现在的很多年轻人都心高气盛，不愿意吃一点小亏，领导的一句不入耳的批评就可能让自己冲动辞职；同事的一句不好听的议论就会让自己耿耿于怀好几天……实际上这都是不必要的事情。

67、比尔·盖茨在一次接受采访时披露，乔布斯去世之前曾将自己写给他的一封信放在床头。在这封给乔布新的信中，比尔·盖茨对乔布斯这一生的行为进行了赞美，并且还提到了乔布新的孩子们。

68、比尔·盖茨对时间的重视也使得微软人惜时如金。微软员工都秉承着比尔·盖茨的时间观念，即：你用于计划的时间越长，完成工作所需要的时间就越短。这一点，最明显地体现在微软的会议当中。

69、年6月，比尔·盖茨在接受《商业周刊》的专访时说道：我需要查一下‘遗产’这个词，看看它的意思是什么。我们过去是否有计算机呢？现在呢？过去是否有软件？当然，这一切并不是我个人的成就。

70、现如今，世界上大约有15%的人口生活在极端贫困中，总数超过10亿人。他们每天都需要担心自己家里是否还有吃的东西。而讽刺的是，大多数人都恰恰在农场工作。问题就在于粮食产量太低根本不够维持一家人的生活。

71、除此之外，学习新事物也可以通过培养一项新的爱好或技能，多关注网上世界著名大学的公开课、关注时事新闻等方法途径获得。只要能够保持一颗学习的心，不断地接触新事物并进行学习，就永远不会被社会所淘汰。

72、后来，在前进的旅途中，吉伯和马沙因为一件小事儿争吵了起来，吉伯一气之下打了马沙一个耳光，马沙顿时火冒三丈，但是他并没有还手，而是跑到远处的沙滩上写下了一行字：某年某月某日，吉伯打了马沙一记耳光。

73、然而，乔布斯却多次批评过比尔·盖茨。他甚至说：比尔·盖茨基本上没有什么创造力，他也从来没有发明过任何东西。这也是为什么他觉得投身慈善行业比待在科技界更舒服的原因。这个人从不以剽窃他人想法为耻。

74、年6月1旧，比尔·盖茨来到北京大学英杰交流中心，与北大学生面对面畅谈慈善问题。交流过程中，有学生问道：我们都是大学生，有很大的热情去做公益活动，但是我们能力却又有限，那么我们用什么来贡献于慈善事业呢？

75、看到这里，你也许又开始抱怨了，我的工作那么忙，白天需要工作，和各种各样的人打交道，还有公司的文件需要处理……根本就没有时间做计划。晚上回到家后已经很晚了，还需要吃饭，休息，哪还有那么多时间做计划？

76、当今社会，员工的能力已经成为企业提高核心竞争力的关键所在。创建一个良好的竞争氛围，并且构建完善的培训管理模式，是提高核心竞争力的重要方法。在这一点上，需要每一个领导者像比尔·盖茨那样精心策划自己的方案。

77、责任心是一个人立足的根本，是每个人身上都应该具备的素质。只要拥有了责任心，你便会发现它的奇妙之处。责任心就像是一个百变魔法师，让你焕然一新，让你的工作从此不再枯燥，让你做比别人更加优秀，让你走向最终的成功。

78、我小时候以为，聪明加勤奋可以让人天下无敌。于是夏练三伏，冬练三九，二十多年过去了，终于修成‘IT劳模’。一日梦醒，才明白，要想成就大事，光靠勤奋和努力是远远不够的。这是曾任金山词霸软件董事长雷军的切身感言。

79、比尔·盖茨坦言，在微软也曾经有过很多的差错，没有任何人能够万无一失。但是微软并没有因为这些错误而停滞不前。恰恰相反，犯错后的微软总是能够吸取教训，并且不断地学习新的事物，这是微软能够一直保持霸主地位的根本。

80、这则广告播出之后，引起了人们的强烈反响。越来越多的人开始认识到正是创新改变世界。不管是比尔·盖茨用创新改变了电脑，还是乔布斯用创新改变了手机，还是袁隆平用杂交水稻改变丁粮食的产量，无疑，创新都在改变着世界。

81、在全球化的市场中，几乎每几秒钟就会有一个新事物产生，每一个新事物都会带动科技的发展，产生一系列的效应。面对这些新事物，一个企业如果不学习，那么这个企业就无法适应社会的潮流，跟不上时代的步伐，面对的也就只有失败。

82、比尔·盖茨在华盛顿大学商学院的演讲中忠告年轻人：你必须做你自己喜欢的事情，我完全赞同这样的观点，最关键的就是在于你能从你的工作中找到乐趣。对我本人来说，能够和那些聪明的人在一起工作，克服困难就是我最大的乐趣。

83、后来，好奇的阿里问马沙：你为什么把吉伯救你的事情写在石头上，而把他打你耳光的事情写在沙滩上？马沙平静地回答：我会永远铭记马沙救过我的命，所以把它刻在石头上。至于他打了我一个耳光，就让它随着沙子的流动而忘得一干二净吧。

84、年4月9日晚上，中国联通的新形象广告在各大电视台播出，互联网上也立即传开了这则以创新改变世界为主题的一分钟广告。在这则广告中，首先呈现出一群滚铁环的小孩，然后，铁环突然没有人管了，大家都把目光转移到现代的娱乐设施摩天轮

85、比尔·盖茨在辍学创业前曾经几天几夜不睡觉研究软件，他不断地为自己充电，完善自我，才使得他在软件时代到来之际及时抓住难得的机会。试想一下，若是没有相应的准备，若是没有对软件的深入学习，比尔·盖茨很难抓住这样的机会。

86、生命不息，奋斗不止，不管是比尔·盖茨在微软，还是比尔·盖茨在慈善，他都很好地实践了这句话。同时，比尔·盖茨也真切地希望在年轻人的努力下，未来能够变得更好。所以，在哈佛大学演讲的最后，比尔·盖茨给年轻人提出了

87、事实上，越是忙碌的生活越应该给自己制订计划。要知道，很多时候你的忙碌就是因为没有做好计划的结果。杂乱无章的生活降低了自己的做事效率，结果弄得自己越来越忙。如果你能够做好计划的话，实际上就是在为自己节约时间，让你的工作效率事半功倍。

88、比尔·盖茨在微软时每天都会工作十六七个小时，如果你去和他讨论与工作有关的事情，他会非常非常的乐意。但是，若是你忽然话锋一转，问比尔·盖茨一个与工作不相关的问题，比尔·盖茨马上就会变得没有精神，他会觉得这个问题是无关紧要的。

89、在没有任何竞争的情况下，员工对日复一日的工作容易产生厌倦心理和惰性，公司的发展会大打折扣。因此，为了提高员工的竞争力，领导者需要像微软那样引入适当的竞争机制，通过奖罚考核等措施让员工产生危机感和竞争观念，让员工时刻保持着工作的积极性。

90、每次微软开会的时候，都会好好利用开会的时间，在会议开始之前做好各项准备，比如为员工营造活泼愉快的氛围，在会议上讨论哪几个重要的问题等等。在会议之前，每一个员工都必须做好充分的计划，这样就保证了在开会的时候能够节约时间，提高会议的效率。

91、比尔·盖茨非常热爱自己的工作，所以对公司员工的要求也很高，比方说一家公司的市场占有率为85%，这家公司一般都会非常满足，因为这已经是很高的水准了。但是，若是这样的情况发生在比尔·盖茨身上，他的第～反应绝对是：剩余的15%被哪家公司占领了？

92、除此之外，微软每年都会有两次评比互动，评比则是由员工的直接上司给员工打分。打分结果要成正态分布，即最差的员工和最好的员工都必须占到一定的比例。这就保证了评分的公平公正。反过来，员工也要给自己的经理进行打分，让经理也时刻保持着不断学习的状态。

93、阿拉伯作家阿里有一次和自己的两个朋友吉伯、马沙一起外出旅行。在途中，经过一个山坡时，马沙不幸失足滑落，眼看就要丧生了。这时候吉伯一下子抓住了马沙的胳膊，将他救起。为了铭记吉伯的救命大恩，马沙在附近的岩石上刻下：某年某月某日，吉伯救了马沙一命。

94、计划是让我们通向目的地的保障，没有计划，那么实现自己的目的也就只是一句空话。没有计划的行动就像是无头苍蝇到处乱撞，看似忙碌却没有任何的收获。也许有人会质疑，根本不用做什么计划，因为计划永远都不如变化快，制订计划只是白费工夫，这只是庸人之见而已。

95、决定我们人生价值和事业成败的并不是我们的思想，而是我们的行动。一个人若是万事拖延，那么，纵使他有再伟大的愿望和理想也注定无法实现。为了让自己不成为一个注定遗憾终生的空想主义者，从现在就行动起来吧，让比尔·盖茨的行动力在你身上焕发出别样的光彩！

96、相同地，为了在机会到来之时牢牢地抓住它，我们应该在平时不断地进行自我完善，提高自己的能力。在校生需要提高自己的专业水平，多读书，多学习。职场上的年轻人多学习，多反思总结。也只有如此，我们才会在机会到来之际抓住它，并且有能力为自己创造更大的发展机遇。

97、比尔·盖茨忠告年轻人，这个社会上每时每刻都充满着机遇，即使你是一个在快餐店打工的小伙子，机遇照样会降落到你的身上。重要的是，你是否能够在关键时刻把握住它。对于每个渴望成功的年轻人来说，抓住每个新的机会就是抓住了成功。而真正要做到这一点，还需要年轻人从

98、比如，抽时间阅读一些地理、旅游方面的书籍，可以增长我们的见识、开阔视野。阅读一些有价值的文学作品，比如《简·爱》《钢铁是怎样炼成的》等，可以使自己变得有内涵，让自己潜移默化地被主人公的奋斗精神所影响。阅读一些设计作品，让自己变得有灵感，激发自己的创新能力。

99、比尔·盖茨回答说：一个人在年轻的时候便开始思考慈善问题是非常好的，虽然现在的你们并没有太多的钱可以用来捐赠，但是，你们却可以对这个问题进行思考。你可以走出大学，去贫困山区进行调研，去了解人们需要什么。同时，也可以参与到社会实践活动中来，这都是非常好的方法。

100、尔，盖茨对社会的贡献之一。同时，社会对比尔·盖茨的需求也越来越大，因此，醒悟后的比尔·盖茨开始明白，每个人都负有回馈社会的责任，而自己回馈社会的方式更应该是慈善。在这一点上，我们暂且放下比尔·盖茨对非洲人民的捐助，看看比尔·盖茨在中国都做了些什么。

101、年轻人刚刚踏进社会，难免会遇到很多不如意的事情。比如因为工作做不好而被领导批评，甚至有可能在和同事的相处过程中产生摩擦，遭到同事的批评和讽刺等。对待这些不公平的批评和议论，我们能够做到的就是像比尔·盖茨那样，记住别人对自己的好，而选择性地遗忘对自己不好的事情。

102、微软所提倡的这种开会的模式同样适用于我们每一个人，也许年轻的你不经常参加会议，也不组织召开会议，但是比尔·盖茨在开会时的时间管理策略却是放之四海而皆准。因为当我们对一件事情了解得越细致越深入的时候，就越容易完成这件事情进而节约时间，为自己要做的事情做计划就是如此。

103、我希望，30年后你们还会再回到哈佛，想起你们当初所做出的一切。我希望，在那个时候，你们评价自己的标准，不仅仅是你们的专业成就，而更包括你们为改变这个世界深刻的不平等所做出的努力，以及你们当时如何善待那些远隔千山万水、与你们毫不相识的人，你们与他们唯一的共同点就是同为人类。

104、比尔·盖茨在香港大学告诉年轻人，其实我们今天还非常年轻，完全可以把自己的创新理念带进世界，尤其是数码世界。比如用软件来推动汽车，或者我们不需要再区别互联网跟广播电视的区别，可以把这两者完美地结合起来，再或者互联网可以做到语音辨认，或是笔墨辨认等等，这听起来让人兴奋。

105、对于一般年轻人来说，也许我们并不需要成为女皇之类的人物，但是不断地学习新事物的确是每一个年轻人身上应该具备的精神。在这个竞争激烈、日新月异的社会中，年轻人只有不断地学习新事物，才能够保持着正确的前进方向，才能够有预见性地把握自己的未来，而不是稀里糊涂地被这个社会所淘汰。

106、比尔·盖茨告诫年轻人，只有正确的选择，才会创造出成功的人生。青年时期是一个人最关键的时期，我们差不多已经知晓了自己内心的想法，有了自己的兴趣和方向，对于今后要走什么样的路途也已经心中有数。这时候，在做出选择之时一定要忠于自己的兴趣，忠于自己的内心，而不是被外物所干扰影响。

107、年轻的你不妨问一下自己：你的工作快乐吗？有没有感觉自己工作时间长了以后会不开心？有没有感觉自己在工作中付出了太多却没有得到应有的回报？有没有觉得每天早上起床上班是一种痛苦？有没有感觉自己想要换个工作，感觉自己当初入错了行？你在工作中得到了什么，你为了什么工作，你每天工作快乐吗？

108、年5月，美国麦迪逊中学在入学考试时出了一道这样的题目：比尔·盖茨的办公桌有5个带锁的抽屉，抽屉里面分别是财富、兴趣、幸福、荣誉、成功。比尔·盖茨平时总会把其中的一把钥匙带在身上，而把其他的4把锁在抽屉里。请问比尔·盖茨带的是哪一把钥匙呢，其他的4把锁在哪一只或哪几只抽屉里？

109、比尔·盖茨这次深情的演讲，深深地感动了每一位哈佛学子。同时，也深深地感动着每一个人。虽然比尔·盖茨的忠告是给予哈佛学子的，但是却可以看作是比尔·盖茨给所有年轻人的忠告。在这次忠告中，比尔·盖茨鼓励哈佛学子去致力于慈善事业，将人类的不平等作为己任。这对年轻人应该有所启发。

110、年，伴随着世界上第一台微电脑牛郎星8800的诞生，比尔·盖茨不断地了解这个微电脑，并且开始尝试编写可以在这种新机器上运行的计算机语言。那时候，为了编写出可以运行的操作系统，比尔·盖茨常常爬到垃圾桶上去寻找程序设计师的笔记和字条。正是通过对新事物的学习，微软才能够一直走在时代发展的前沿。

111、在美国有个名叫玛丽·米切尔的人，当雅虎和亚马逊等企业刚刚产生时，她就给予了足够的关注，不断地学习。当那些做互联网的人还什么都不了解的时候，她就已经在不断地学习这些新事物了。这些事情每天都在变化，需要每天学习。后来，玛丽·米切尔因为对互联网的发展趋势一直保持着预见性，被称为网络女皇。

112、经过一番深思熟虑之后，雷军离开了金山，选择了互联网行业，小米科技应势而生。面对这样的选择，很多人都不理解。有些人甚至好心劝他：干这一行做什么？我们都恨不得跳出去转行干了，你却放着好好的软件行业不做。雷军听后不为所动，依旧坚持自己的选择，坚信移动互联网的机会是每个有理想的I工人都不应该错过的。

113、比尔·盖茨认为，在工作之中是没有小事可言的，当你能够把每一件小事都认认真真做好的时候，你便轻松地具备了做大事的能力，这样当机会到来之时，你就更容易捷足先登了。也许每一个人的工作岗位和内容都有所不同，但是这种做事的态度却是相通的。当你能够踏踏实实做好每一件事情的时候，机会就会自己找上门来。

114、这就是比尔·盖茨的风度，他从来都不会记住别人的批评，而是一直保持着宽以待人的方式，正是这种宽容，为他赢得了良好的人际关系，让他受到了大多数人的喜爱。事实上，每一个人的一生都会经历很多的事情，认识很多的人。对于聪明的人来说，他们总是会忘记别人的不足和过错，而记住别人的善良和友好，时刻怀着一颗宽容的心。

115、当然，微软不仅通过竞争来提高员工的工作业绩，也注重通过各种方式给员工创造一个宽松的发展空间，对员工进行培训就是一个行之有效的办法。进入微软的第一步就是接受一个月的封闭式培训，培训的目的就是把新人转化成具有微软风格的人。仅仅是如何接电话，微软就有严格的规定，即员工拿起电话的第一句话永远是：你好，微软公司！

116、人生中最大的悲哀，莫过于放弃了自己选择的机会，让别人操纵着自己的生活。比如，高考结束后填报志愿选择专业之时，很多年轻人不会选择自己喜欢的学校和专业，而是一味地去听从父母的心愿，去选择那些别人眼中就业前景好的专业。他们也许自己不会选择，也许根本就没有想过自己要做出选择。这些没有主见的年轻人已经没有了自己的人生。

117、后在校大学生郭咏用自己的电话开通了国内第一个有关身心障碍的求助热线，主要为身心有障碍的人士提供出行、心理、医疗等方面的无偿服务；2012年，6名经过培训的青年人，来到三江源平均海拔4千米的荒野上开始投入到当地的环保工作中。截至目前，已经有超过18名青年人接受培训并参与到三江源的保护工作中来……这样的故事不胜枚举。

118、记住别人对自己的批评和指责，将别人怀恨在心只会加重自己的心理负担，影响自己的心情，这样做是得不偿失的做法。人生不如意之事十有八九，我们能做到的就是要学会像比尔·盖茨那样，将美好的事情留存心底，为自己的人生增加一点美好的回忆，而将那些不愉快的事情统统忘怀，这不仅是一个人宽容的体现，更是创造自己快乐人生的源泉。

119、简而言之，创新是一个广泛的概念，从国家的政策，到小行业的发展，都需要顺应外部环境和内部结构的变化而创新。这些创新改变了我们的生活方式，改变了我们生活的世界。从这个意义上来讲，创新是一种弥足珍贵的资源，是时代发展的主流。年轻人在创业过程中更是需要顺应这股趋势，像比尔·盖茨那样，重视创新的力量，让创新推动着自己的发展。

120、很多年轻人通过各种途径抱怨自己的工作，感觉自己的工作没有当初想象中的好，对自己的工作充满了厌倦。甚至有人说，工作太累了，我就是不想工作。该如何避免对工作产生厌倦？方法很简单。比尔·盖茨告诉我们，若是不想那么劳累地工作，最简单的方法就是找到自己最喜欢的事情，当你在做自己喜欢的事情时，爱上自己的工作时，就等于一辈子都不在工作。

121、不仅如此，比尔·盖茨在自己的慈善之路中更是将创新作为推动世界进步的关键。2012年，比尔·盖茨发布了名为创新是推动世界进步的关键的公开信，在信中，比尔·盖茨这样写道：创新是推动世界进步的关键。这样的观念一直贯穿在我的软件和慈善事业生涯，以及每年发表的公开信。创新对于解决紧急的问题，为需要帮助的人提供方案，都会产生神奇的效果。

122、这样讲来，也许会让年轻的你感觉，我们应该为自己的平凡和碌碌无为而有所安慰了。事实上并非如此。人的选择决定着一切。若是你想要让自己的人生更加丰富和充实，就必须尊重你自己，让自己做出最好的选择。选择安稳和平凡，你就会有一个平凡无奇的人生；选择冒险和刺激，你便会拥有一个精彩刺激的人生；选择你最感兴趣的事情，你便会有一个有意义且充实的人生。

123、对于年轻人来说，更是需要不断地学习新事物。这些新事物的产生符合事物发展的必然趋势，有着强大的生命力和发展前途，学习这些新事物就是充实自己、让自己变得更强大的过程。尤其是在科技方面，年轻人更是要跟进新事物的步伐。如果你不懂什么是安卓，不懂什么是iPhone，不懂什么是iPad，对于新的技术不了解，也就无法判断事物的最新发展方向，更是无法在这个行业领先。

124、在座的各位毕业生，这是一个神奇的时代。当你们离开哈佛的时候，你们拥有的技术，是我们当时所没有的。你们已经了解到了世界上的不平等，我们那时还对此一无所知。有了这样的了解之后，若是你能够对需要帮助的人们熟视无睹，就将会受到良心的谴责。你们只需做一点小小的努力，就可以改变那些人的生活。你们比我们具备更大的能力；你们必须尽早开始，并且长期地坚持下去。

125、自1981年美国研究人员发现世界首例艾滋病病例以来，艾滋病在全球范围内迅速蔓延，并且成为全人类最严峻的挑战之一。据联合国艾滋病规划署统计，目前全世界有3340万名艾滋病病毒感染者，其中2240万生活在撒哈拉以南的非洲地区，亚洲约470万，中国大陆约有50万至150万。比尔和梅琳达·盖茨基金会拨给中国5000万美元用于艾滋病治疗，对中国艾滋病患者和高危人群来说，是难得的福音。

126、有一次，微软的庆祝会结束后，微软员工集体入住某宾馆。深夜，因为某项活动的临时变更，前台服务人员只得给一个个房间打电话。第二天，她惊奇地告诉同事：你知道吗，昨晚我给145个房间打电话，最起码有50个房间的第一句话是‘你好，微软公司！’。深夜熟睡中的微软员工接起电话的第一反应竟然是你好，微软公司！，事情虽小，但是却说明了微软人的职业标准。正是这样的职业标准，提高了员工的竞争力。

127、只要你肯去积极地寻找，就一定能够找到自己想做的事情，并且找到工作中的乐趣。比如，一个人在一次演讲中发现自己带给了听众快乐，自己也很有成就感，也许这就是他的兴趣所在，再比如，一个人发现自己特别钟情于写作，每次写作时都会心情舒畅，不知疲倦，那么也许他的兴趣爱好就在这一方面。只要我们去体验生活，关注自己的内心感受，就一定能够找到自己最喜欢做的事情，并且快乐地工作。要知道，为了自己的兴趣工作，是永远不会疲倦的。

128、从哈佛辍学？也许在我们今天想来依旧是不可思议的事情。但是，人生就是由一个个选择组成的，鱼和熊掌不可兼得。人的欲望无限扩大，我们不可能得到自己想要的所有的一切，便只能有所舍弃。就像杨绛先生在自己的100岁感言中写到的那样：上苍不会让所有幸福集中到某个人身上，得到爱情未必拥有金钱；拥有金钱未必得到快乐；得到快乐未必拥有健康；拥有健康未必一切都会如愿以偿。比尔·盖茨也是，虽然他是世界上最富有的人，但是却失去了一个圆满的大学生活。

129、在比尔·盖茨看来，机会是均等的。每一天都会有一个机遇出现在我们面前，而重要的是，我们要能够准确地把握住这个机会。因为这样的机会是前所未有的，绝不再来的。比尔·盖茨在一次对学生的演讲中就曾幽默地讲起了自己的故事：在微软我觉得我们最大的错误是对‘新生’的事物没有把握好。比如说，如果我们提前意识到互联网电视会有很大的发展的话，那么微软至少在五年之前就可以拥有这种技术；如果我们知道搜索引擎会有很大的发展的话，我们就应该投入

130、当年轻人找到自己喜欢做的事情之后，一开始肯定会在工作中找到自己的乐趣，但是若是长期坚持下去，或者看到自己别的兴趣爱好之后，很容易受到各种诱惑而转向别的兴趣，这样的重复并不见得是一件好事。经常地更改自己的工作，会让我们的人际关系、人脉，口碑等从头积累，而且也是不能踏实工作的表现。人生有几个青春能让我们从头来过？所以，若是年轻的你已经找到自己真正热爱的事情就一定要一心一意地坚持下去，这种持久的坚持会让你获得成功的体验，让你更加快乐地工作。

131、比尔·盖茨是戴着望远镜来看世界的，所以在机会到来之际，他总是能够先知先觉。同样地，若是你想把握住每一个机遇，就必须有这种敏锐的眼光。前几年美国纽约市发生了一场罕见的大火，人们损失严重。很多保险投资者惊慌失措，在巨大的金钱压力下纷纷要求退出自己在公司的股份，以求不再承担火灾保险费。就在这时，约瑟夫竟然买下了全部股份。他还清了所有的赔偿金，为自己建立起了良好的信誉，也正因为他把握住了这样危机时刻的机遇，才使得他后来奠定了摩根家族的基业。

132、除此之外，年轻人还需明白的是，快乐不是用金钱衡量的，马云的钱并不比比尔·盖茨多，但是马云却说自己的工作带给他的乐趣一定比比尔·盖茨多，因为他在做自己内心最喜欢的事情。同样地，年轻人更应该有对待工作的良好态度。我们所拿的薪水比比尔·盖茨少，甚至我们一辈子所挣的钱比不上比尔·盖茨一天所挣的钱，但是这并不能说明我们不如比尔·盖茨快乐。快乐工作并不取决于我们所拿的薪水，而是取决于我们是否在做自己最喜欢的事情，是否能够心无旁骛地走下去。

133、对员工进行培训也是提高竞争力的重要方法。比如在员工进入公司的第一天就为员工提供常识性的培训，让员工了解各部门的规章制度，给员工一个伙伴，有什么不懂的问题可以直接问他们等。这样的帮助会让员工尽快融人到工作中来；给员工新的培训计划，员工每一周要做什么工作，达到什么样的程度等等。员工按照计划去完成，会大大提高自己的工作效率；安排特殊的交流会议，给员工提供向经验丰富的员工取经的机会，这会促进员工更快地发展；聘请专家为员工讲课，或者输送员工去培训中心学习等。

134、在这种严格的考核制度下，微软员工的工作热情被极大地激发出来，他们不满现状，不断地积极进取，组建了微软强大的核心竞争力，使得微软在任何情况下都能够赶超对手，保持领先地位。值得一提的是，微软的这种内部竞争机制并不是员工之间的斗争。在微软，团队合作仍旧是团队的核心，但是在竞争的环境下，合作已经被赋予了新的含义。微软员工表示，自己更喜欢在竞争的氛围中工作，和同事在一起工作时，他们并没有感觉到被打扰，而是一种工作的激励，能够让他们调节好自己的情绪更好地完成任务。

135、比尔·盖茨的回答告诉我们，其实每个人都可以奉献出自己的慈善之心。比尔·盖茨通过创建基金会，进行各项捐赠活动，动员富豪捐款等方式对社会进行着回馈，我们也可以通过自己的方式进行捐赠。比如，年轻的你若是一名在校的大学生，可以建立或者参与相应的社团进行募捐活动，捐书、衣物等给贫困山区的小学生；定期参加社区的义务活动，每周去养老院或者孤儿院做志愿者；寒暑假参加一些公益社团，去农民T子弟学校支教等等，只要我们尽力去,出自己的行动，就是对社会最好的回馈。2009年10月．

136、我们在前文中已经多次讲到了比尔·盖茨从哈佛辍学创建微软的故事，这无疑是比尔·盖茨人生中所做出的最重要的选择之一。一方面，这不同寻常的选择让比尔·盖茨抢占先机，把握住时代发展的趋势，有力地占据了市场。另一方面，也同样是我们不可忽略的一点，那就是计算机正是比尔·盖茨的兴趣所在。比尔·盖茨坦言，虽然当初并没有从哈佛大学拿到毕业文凭，但是事实上已经读了三年，应该学习的知识都已经学习的差不多了。可见，比尔·盖茨的辍学选择只是为了听从自己内心的召唤，去做自己想做的事情而已。

137、面对社会最紧急的需要，比尔·盖茨通过捐赠活动对社会进行了一系列回馈。实际上，回馈社会并不仅仅是世界超级富豪的责任，也应该是我们每个人的责任。然而，可惜的是，中国人的慈善意识并不强。《2012年度中国慈善捐助报告》显示，2012年全国接收国内外捐赠总额约817亿元，占我国GDP的0.16%，人均捐款4元。2012年美国接收社会捐款约为3162亿美元，占国内生产总值的0%，人均捐款近1000美元。将中美捐款情况进行简单的对比便可发现，中国的GDP约为美国的1/但是美国的慈善捐赠总量却是中国的近24倍，人均慈善捐款相差16倍。这与中国人的慈善意识有着紧密的关系。

138、如何才能找到自己最喜欢的事情，体验到工作的乐趣呢？那就是去体验生活。奥巴马在开学演讲《明白自己的责任》中写道：也许你能写出优美的文字～—甚至有一天能让那些文字出现在书籍和报刊上——但是如果不在英语课上经常练习写作，你就不会发现自己有这样的天赋；也许你能成为一个发明家、创造家——甚至设计出像iPhone-样流行的产品，或研制出新的药物与疫苗——但是如果不在上课时多做几次实验，你就不会知道自己有这样的天赋；也许你能成为一名议员或者最高法院法官，但假如你不去加入各种活动和辩论赛等，你也不会发现自己的才能。

139、微软人事部资深培训师李延女士就曾透露说，现在微软的培训不再是单纯的知识传授了。微软的培训比较注重给予员工提供知识的技能。比如教给员工如何去演讲，怎样推销自己的产品等，更加注重发挥员工的潜能，这些培训都是围绕着公司的核心能力进行的。平时，微软也会给员工提供各种机会充电，比如，表现好的员工可以去参加美国一年一度的技术大会，可以听专家讲课等等。除此之外，微软有一个重要的70-20-10的原则，即70%靠在工作中学习，20%向同事去学，剩余的10010通过传统意义上的教室培训。多样化的培训方式使得微软员工能够不断地学习，时刻保持着前进的状态。

140、这个故事告诉我们，牢记别人对你的帮助，忘记别人对你的不好，这才是做人的本分。比尔·盖茨在微软公司同样也展现了马沙的风度。有一次，微软公司新来的一名女员工在开车时不小心撞到了比尔·盖茨的新车，一下子恐慌不已，不知道该如何是好。其他员工微笑着对她说：不要着急，没事的，你只要给比尔·盖茨发上发一封电子邮件，向他表达自己的歉意就可以了。这名员工发出邮件之后，一小时之内，比尔·盖茨不但回信告诉她，别担心，只要没有伤到人就好，而且还对她加入公司表示欢迎。这名员工深深地被比尔·盖茨所感动，从此在工作上尽心尽力。

141、若是没有计划，一旦情况不在我们的想象范围之内，就会让人措手不及。尤其是对于年轻人来说，由于缺乏面对突发事件的经历和经验，更容易失去方向，让自己在困难之时低头认输。而拥有了计划之后，我们便可以对事情的发展做出大体的预测和分析，并且制订出各种应对方案。这样，即使事情发生了意外的变化，我们也能够从容地应对。比如，你打算一周以后从济南到上海旅行，计划一下自己的乘车路线，是自驾游呢，还是坐飞机呢，还是坐火车呢？到时候天气若是发生变化该怎么办呢？当你有了一个计划之后，就可以安心地准备自己的出行了。到时候也不至于因为天气的突变或者交通工具的临时状况而耽误自己的旅游。

142、在我读中学的时候，人们认为电脑是大政府、大公司的工具。它们很贵，一般人买不起，用起来若是出了错也难以改正。但是，经过突破之后，电脑在人们眼中的形象发生了巨大的改变，英特尔等公司创造了一个奇迹，把电脑基于芯片之上；另一个奇迹则是可以让数以千计的公司做出创新的软件，微软因此非常幸运……创新改变了微软，让微软一步步走向了巅峰之路。实际上，创新改变的不仅仅是微软，而是整个世界。如果你有一台电脑，那么你一定离不开微软的软件。正是比尔·盖茨和微软，才使得电脑成为我们日常生活不可缺少的一部分，并因此改变了每一个现代人的工作、生活乃至交往的方式。这是比尔·盖茨用软件改变世界的壮举。对此，比尔·盖茨归因于创新。