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好词好句

吊丝职场励志语录(精选99句)

好词好句2022-04-24114举报/反馈

1、想端住长期饭碗,

2、日常工作中需注意

3、遇到困难是工作常态,表现常有

4、碰什么都千万别碰老板的“地雷线”。

5、企业除了要问“我们怎样接触到顾客”外,还要问“怎样使顾客接触到我 们”。

6、职业人最大的特点是他懂得自己肩负的责任和使命;他知道作为企业的一员,应该时刻维护企业的正面形象。

7、管理金点子2.建立权力制约机制;企业可以建立权力制约机制,制约管理者的权力,避免管理者的独断专行。

8、上司是可以左右你职场命运的关键人物,他们是有权力令你难以生存的人,所以去得罪他们,往往是成本最高的事情。

9、:喝点可可饮料。多与人交流。 学一门外语。有时间多跑跑步。早餐吃鸡蛋。葡萄干当零食。随身带个笔记本。每天少吃1/3。

10、良好的团队合作是成长型企业必须具备的基本条件。要使事业获得长久的成功,就需要一个团结的团队,而不是一个孤胆英雄。

11、糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处——难得糊涂在于糊涂的时机.什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

12、作为公司的管理者一定要公私分明。公就是公,私就是私,要分得清,如果管理者在处理事务时无法做到公私分明,那么他在员工心里的威信必将降低。

13、管理金点子1.制定灵活的授权机制;企业要制定灵活的授权机制,对管理者的授权行为进行规范,让管理者做好授权的规划,做好授权后突发变故的解决预案。

14、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的。在职场上总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。

15、①考核结果应用法,就是通过对员工去年考核结果的分析,阶段性评价,判断目前的激励制度的期望值与员工的实际工作成果的差异,分析目前激励制度存在的问题。

16、像向日葵的职场人士,习惯用自嘲保持心理平衡,化解尴尬局面。在人人都粉饰自我的时代,自嘲是被当做宣泄积郁、打破隔阂的良方,当然有时也是反嘲别人的武器。

17、①经常以不悦且对立的语气说话;②应该沉默时偏要说话;③打断别人的话;④在不适当时刻打电话;⑤不管自己是否了解,任意对事情发表意见;⑥以傲慢的态度拒绝他人的要求

18、部门经理说:面试者的那句话:我没成绩,没学历,没名校,没经验,但我有一颗学习的心。其不靠谱程度类似于:虽然我没车,没钱,没房,没钻戒,但我有一颗陪你到老的心。

19、因为企业的渠道目标常常会随着环境变化而发生变化,为了保证渠道不偏 离企业目标,无论是创建渠道,还是调整原有渠道,设计者都一定要把企业的 渠道设计目标明确地写下来。

20、长期以来,企业在选聘和选拔人才时,一直强调能力和经验。但在今天,所谓能力高强、经验丰富的人在几年后很可能没有用武之地.现在的关键是他们是否具有学习新能力的潜力。

21、红枣是非常天然的铁质来源。中医讲:每天五颗枣,青春永不老。辛苦的职场女战士,下午三点可以选择用红枣调养自己。我们的办公室抽屉里,红枣可以作为永不间断的营养供给。

22、领导在处理一个问题时,他真正面临的,常常是一堆问题。一位缺乏管理能力的领导,最显著的标志是,企图向所有问题进攻,如果攻击面超出了他的管理能力,失败就成了必然结局。

23、提早完成上司交给你的工作。敢于创新,接受新的挑战。积极主动参加公司活动。向表现优异的同事看齐。精益求精,提高业务水平。规划好自己的事业生涯。让上司看到你的努力。希望得到

24、发怒:用别人的错误惩罚自己。烦恼:用自己的过失折磨自己。后悔:用无奈的往事摧残自己。忧虑:用虚拟的风险惊吓自己。孤独:用自制的牢房禁锢自己。自卑:用别人的长处抵毁自己。

25、面对当今社会的种种喧嚣和竞争,清扬于尘,不如蛰伏于地。谨记“山外有山,人外有人”的处世信条。相信低调过后,才能获得真正的华丽转身!这便是真正“地低成海,人低成王”的智慧。

26、不愿显露才华,坐等伯乐出现;太在意上司和同事的评价;不会推销自己;不善于沟通与合作;陷入内斗游涡;把工作当苦役;对挑战有恐惧感;牢骚族和抱怨族;难以对他人说不;办事拖延。

27、年终恐惧症其实是一种心理失衡的反应。每到年终的时候,职场白领一年累积下来的压力到达顶点,而此时往往也是竞争最为激烈的时候。一旦自己没有成功的话,焦虑、烦躁情绪也就在所难免。

28、要完成职责,往往需要付出相当大的努力,有些人稍感困难就放弃职责,这是缺乏勇气的表现。要想做一个堂堂正正的人,就要竭心尽力履行职责,不畏千难万险,不讲任何条件,没有任何借口。

29、工作能力越是强、锋芒毕露的职场人,就越容易产生宿敌,就连八面玲珑的社交人也不能例外。在职场中,与敌共存并不见得就是一件多么糟糕的事情,对手是一面镜子,能照出自己的缺点和不足。

30、职场新人要找到支持自己的原动力,这是驱使职场人走向成功的关键因素,原动力与就职的企业并没有多大关系,再好的单位也有跳槽,如果你的原动力是建立在薪水上,那么你也就将是会永不满足。

31、自己把自己说服了,是一种理智的胜利;自己被自己感动了,是一种心灵的升华;自己把自己征服了,是一种人生的成熟。大凡说服了,感动了,征服了自己的人,就有力量征服一切挫折,痛苦和不幸

32、努力工作做为一个尽职员工来说对于职业上的成功是至关重要的,但是职场人脉对于获得下一份工作或晋升是同样重要的。许多年轻人害怕人脉圈子而显得咄咄逼人,但是建立人脉圈子是工作的一部分。

33、日本网站不久前对哪种类型的职场女性不受男性欢迎进行了调查,结果显示:排名第一的是过于情绪化,4%的男性表示不善于和情绪化严重的女性共事。排在第二位的是过于势利,好胜心过强则紧随其后。

34、女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬,而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会,而是机会太多,不晓得如何选择。职场里的机会,至少有一半是陷阱,它们不是在帮你,而是拖住你前进的步伐。

35、管理金点子2.在业务上指导和帮助员工;当管理者看到员工努力工作时,要及时进行鼓励,尽量从各个方面给予帮助。当员工的技术能力达不到要求时,管理者要耐心地帮助员工提高,给予他们技术指导。

36、讲究职场资历是不少传统企业或多或少都存在的潜规则,于是,职场里少不了会有一些喜欢倚老卖老的卖老族。有些卖老族对新人的工作、生活都要以过来人的姿态处处干涉,事事指导,让新人无法施展才华。

37、委屈生牢骚,牢骚多了变抱怨,抱怨久了成是非。委屈这东西,唯一的作用就是可以在爱自己的人面前说出来换一点安慰,在他的好言相劝里平和一下心态。但在职场和社会上是不大适用的,除非你长的极帅或极美。

38、. 如果你不知道,就承认自己不知道。如果你不了解自己所谈论的东西,就别谈论了。2. 谈判是弱是强完全取决于你的目标。愤怒的真正原因从来都不是你自己认为的那一个。4. 信心来自于成功,知识来自于失败.

39、在管理工作中,管理者如果事必躬亲就会出现抓小放大或者精力不足的现象,这对管理者统筹全局工作是十分不利的。因此,一个优秀的管理要懂得培养得力的助手,并放手让他们充分发挥才能,这样才能掌握管理的真谛。

40、管理金点子6.加强企业文化建设;企业文化是一股无形的力量,潜移默化地影响着企业中的每一个人。构建稳定性、吸附性和包容性的企业文化,打造尊重人才、平等待人、沟通顺畅的企业环境,更能够吸引人才、留住人才。

41、沟通目的不同。男人谈话是为了解决问题,女人希望通过交谈表达感受。语言多少不同。男人重视逻辑性与效率,女人只是愿意说出来。倾听的含义不同。.男人急于解决问题,女人更需要男人的关心而不是马上听到解决方法。

42、仪表得体。整洁得体的外表是成功社交的一个关键。它会把你更积极的一面展现给周围的人。注视对方的眼睛。要想使对方对你有信心,眼神交流是个快速的办法。多多微笑。保持自己的积极心态。记住别人的名字。善于提问。

43、职场智慧:让自己进步的九个习惯!永远不说不可能。凡事找方法不找借口。养成记录习惯,不太依赖脑袋。出门要照镜子,自信的微笑。有自省精神。用心倾听。节俭,定期存钱。遵守诚信,说到做到。时刻微笑,平易待人。

44、你也许没有觉察到她们,但她们就在我们身边,是你的同事,或你的姐妹,她们是——职场妈妈。她们并非不愿当全职妈妈,只是她们没有能力,也没条件,全身心照顾孩子,她们肩负着生计和孩子的压力,奔赴职场,日复一日。

45、不抱怨,努力去想解决问题的方法;不贪图安逸,不人云亦云;感受友谊,广交职场朋友;勤奋工作,持续积累;事业有阶段性目标;给自己动力,多给自己设置一些小奖励;珍惜时间,活在当下;对公司,对社会常怀感恩之心。

46、人际关系的处理是职场人、创业者都要面临的重要问题,而要处理好人与人的关系,管理能力和领导力的培养是关键。《卓有成效的管理者》 《旁观者》《管理的实践》《基业长青》《从优秀到卓越》《世界是平的》《领导力》。

47、给人金钱是下策,给人能力是中策,给人观念是上策;当你将信心放在自己身上时,你将永远充满力量;计较眼前的人,会失去未来;智者创造机会,强者把握机会,弱者等待机会;世界上什么都可以失去,但不可以失去希望和信心。

48、职场上的杜拉拉们,要学会发挥自己的优势,使自己的知识具有T型结构——纵向专业要精深,横向知识要宽广。要做到能够切实解决问题和增强引导关系发展的魅力影响,要具有建立和推进关系的对话能力,以及推动变革的执行魄力。

49、事情没完全确认,不说,钱没到帐就不是你的,万一有变你会尴尬;任何秘密,就地消化,到你为止;说话别夸张,一鸣惊人,你要付出不靠谱的代价;口无遮拦,自己很爽,别人不爽;话未说你是话的主人,话已说你便成了话的奴隶。

50、知道今天的重点是什么,避轻就重;拒绝参与没有意义的事;避免无需见面的人;自己带饭,腾时间午休;避开早晚高峰交通,挤出可用时间;少开车,多利用碎片时间;务必留出独立思考时间;勤总结;不为小事发脾气;多看书少睡觉。

51、我可以装傻,但您别以为我真傻;骗我可以,但如果被我知道,请你有多远滚多远;如果你拿我不当回事,我也会;不做第三者,即使再喜欢;任何的真话,我都能接受;我不是没脾气,只是不轻易发脾气;我可以容忍,但别超过我的底线。

52、对于职场中不好的评价,你如果被刻薄的挑剔给激怒了,进一步让情绪影响到工作状态,再进一步在工作内容上出错,那么你就不行。如果你能够抛开过分的用词,听一听究竟在哪些方面进行挑剔,说不定真的可以让你的工作质量有所提升。

53、职场法则:公司的利益都是高于一切。 平时做事情干工作,一定要把公司的整体利益考虑进来,不能只顾个人利益和部门小集团利益,而去伤害公司的利益和形象。那么这样做的唯一后果也就是让领导生气,轻则是处分,重则拉出午门外斩首!

54、在你说话之前,先听;在你回应之前,先想;在你传播之前,先慎;在你盈利之前,先俭;在你承诺之前,先决;在你做到之前,先忍;在你回家之前,先礼;在你退出之前,先试,如果你在职场中都能先行一步,那么职业生涯将减少无数缺撼!

55、愚昧的人总是骄傲示世,聪慧的人总是谦逊好学。切忌过河拆桥,过河拆桥将会断了自己后路。轻信是误会的媒介,疑心是误会的土壤。孤独往往是忽视的产物,善于欣赏别人才能告别孤傲。抱怨只会招致痛苦,适应环境不断努力才会有好境界。

56、电影里杜拉拉没有说明性骚扰的真实原因,她的回答大致是:原因很多,最主要的是希望实现自己的职业理想。其实,职场面试有些必答题不必太实在,要适当变通。专家建议:避开主观评论,从客观出发;对事实稍微加工;要亮出自己的优点。

57、六细节尽显职场女性魅力:恰当的性感装扮,吸引上司注意。聊男人感兴趣的话题,建立异性友谊。 温柔幽默的话语,化解男性的刚烈脾性。适时赞美鼓励,突破对方心理防线。 凭工作业绩说话,赢得男性钦佩。控制眼泪和情绪,赢得男性尊敬。

58、当别人指责你的错误时,要平复自己的心情;想化解仇怨,不妨先发出点信号;借助第三者向对方示好;很多小事需要放在心上;承认对方的长处,将为你赢得一个朋友;不随意泄露他人隐私;包容是化解一切不快的最好良药;勇于面对问题和挑战。

59、每天告诉自己一次我真的很不错;美好的生命应该充满期待惊喜和感激;明天的希望,让我们忘了今天的痛苦;当你能爱的时候就不要放弃爱;当你能飞的时候就不要放弃飞;当你能梦的时候就不要放弃梦;没有做不成的事情,只有做不成事情的人。

60、管理金点子4.激励员工;激发员工的热情是让员工保持高昂的工作热情的有效办法,对工作有百分之百的热忱才能集中精力做好工作。所以,作为一个企业管理者,必须学会把员工的热情调动起来,挖掘他们每一个人的潜力和优点,并将他们协调起来。

61、可以相信别人,但不可以指望别人; 不要拒绝善意,不要停止微笑, 错误可以犯,但不可以重复犯; 批评一定要接受,辱侮绝对不能接受。该说的要说,该哑的要哑,是一种聪明; 该干的要干,该退的要退,是一种睿智; 该显的要显,该藏的要藏,是一种境界。

62、后烙上了儿童和成人混融的精神胎记,人生场景转换后感到气场不合,这很正常。先入职场的人看不惯新人,炮仗放完也就没有杀伤力了。说的合理当训练,说的不合理当磨练,应对办法:清空记忆中的快乐,代之延迟满足的慢乐,打磨在前,亮剑在后。

63、企业最忌跟风,如果不顾投资环境,只顾当前,盲目上马一些看似赚钱的项目,其结果就好比接力赛跑到最后一棒,别人在出尽风头之后把接力棒交到你手里,你就再也交不出去了。因此,企业无论是投资还是经营某种产品,都要审时度势,不可盲目跟风。

64、听到批评应该感激,这年头愿说实话得罪人的人越来越少;面对客户时记住,他们很在意你的小毛病小问题;碰壁、被误解、被投诉的负面情绪会阻碍你发展,要接受、处理、忘记;戒掉这三个毛病:总有理由推卸责任、总爱强调你的存在、总等待认同和回报.

65、始终坚持记录自己的时间耗用情况。知道自己时间管理的不足;杜绝浪费时间的因素:根本不必做的事情;可由别人代为参加又不影响后果的活动等,就别做了;集中一段不被打扰的时间来做重要的事;精力集中在重要但不紧急的事情上;一次只做好一件事 。

66、回避现实的人,未来将更不理想。先知三日,富贵十年。当你感到悲哀痛苦时,最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。世界上那些最容易的事情中,拖延时间最不费力。坚韧是成功的一大要素,只要在门上敲得够久、够大声,终会把人唤醒的。

67、友善术,友善的心态能使神经系统处于最佳状态,提高控病能力;宽心术,营造有利自己的宽松环境,保持心情舒畅。戒逸术,克服消极情绪,选学一门艺术,每日安排一些家务和锻炼;敬业术,乐于工作,从工作中获得满足;安详术,安定情绪,保持思想清净。

68、口袋职场在职场上,你必须先充分了解新环境,包括内部环境和外部环境;只有摸清环境,你才能找到发展机会;环境规则就是生存手册,既然你改变不了规则,那就吸收它,吃透它;学习环境标准,琢磨标准背后精髓,按照标准行动,推动自己提高效率做出成果。

69、许多人总抱怨公司流程不合理、其他部门不配合、同事不专业等。在抱怨中,他们放慢了脚步。要想成功,就应该把快半拍当成职场原动力。好的下属能让领导不操心:开会比领导早到半小时,操办好会务;做项目时多策划几个方案,让领导选择。这样离成功更近。

70、①恼怒时能马上意识到自己的失态;②在坏心情不期而至时能很快冷静下来;③前进时富有激情和目标,摔倒时能爬起来;④理解同事、老板,想人所想,忧人所忧;⑤融入、融通、融合,迅速适应环境并融入团队;⑥职场关系没那么复杂,也就是人与人之间的关系。

71、有些人头脑中只有问题,没有解决问题的方法和路径,所以问题永远存在,这是主妇。有些人没有问题,却自己创造一堆问题,是怨妇。有些人能够看到问题,并同时思考出解决问题的方法和路径,这是管理者。有些人在问题出来之前就把问题消灭掉了,这是领导者。

72、树立生活和工作的目标。目标要基于现实又要高于现实,能够稳步推进,阶段见效。养成做人做事的良好态度和方法。态度决定一切。要能树立正确的执业观念。树立正确的学习意识,养成良好的学习习惯。一定要自信。职场新人要挑战新目标,有迎接新机会的勇气。

73、职场中的望闻问切:高雅的人,看背影就知道。奋进的人,听脚步就知道。和善的人,看到笑容就知道。自信的人,看眼神就知道。尽管我第一个灭灯,其实我看好,只是要给其成长印记对其长远好处。带兵的人要情深不露,为TA好不必告诉TA,打击其实都是严厉的期许。

74、常做重要事,紧急事就越少;常做紧急事,紧急事就越多,会演变成件件都是紧急事。一个人把主要时间分配到不重要不紧急,属得过且过型;分配到紧急不重要,属随波逐流型;分配到重要紧急,属勤奋工作型;分配到重要不紧急(如战略 健康 规划等),属智慧发展型

75、真正善于学习的人是可怕的,而且绝不会没有未来。只要愿意学习,就不愁找不到老师,比我们优秀的人都是资源,包括竞争对手。学习不是简单模仿,而是为结合我们自身实际提升成长的半径,赢得更大空间。必须强调,比学习方法更重要的是心态,我们必须学会谦卑。

76、别天天愁眉苦脸,既影响别人心情,又影响自己形象。别和别人比辛苦,既让别人心里不舒服,又让自己没深度。别在背后说别人,既影响同事团结,又影响自己和谐。别埋怨单位不好,既让领导不高兴,又影响自己品行。别想人人喜欢你,既影响时间精力,又浪费自己表情

77、口袋职场杯空香气来,心空福禄至。再香的茶,不能隔夜,隔夜则坏;再美的回忆,不要经年,经年必累。时时清洗茶杯,杯有清气,入茗必香;每天清空心事,心有余闲,幸福自来。舍不得清洗昨夜的香茗,必然喝坏今天的肠胃;放不下既往的人事,难免有损当下的幸福。

78、五句话让你职场心理更成熟:我马上处理,表现出上司传唤时责无旁贷;安琪的主意真不错,表现出团队精神;这个报告没有你不行啦!, 说服同事帮忙; 让我再认真地想一想,3点以前给你答复好吗?,巧妙闪避不知道的事;我很想知道你对某件事情的看法,这是恰如其分的讨好。

79、管牢嘴,少议同事多崇上级;装糊涂,少表态多顾及左右;善抉择,似忠心耿耿实有谱;有价值,只有靠山关键时一样完完;显亮点,无关痛痒的活法让别人来吧;呈缺点,呈现假小疵以避免同事妒忌;说真话,九真一假往往能骗倒所有人;自珍重,珍惜自己才会赢得他人尊重!

80、以最婉约的方式传递坏消息句型:我们似乎碰到一些状况…2上司传唤责无旁贷句型:我马上处理.3表现团队精神句型:你的主意真不错!4说服同事帮忙句型:这个报告没你不行啦!5智退性骚扰句型:这种话不大适合在办公室讲喔!6面对批评表现冷静句型:谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议.

81、上司说他对你很放心,事实可能正好相反。如果上司真的对你放心,他根本不用经常提及,真正的信任是通过行动表现的。当上司愿意把害人的事情,把职场斗争的事情和你一起做,那才是信任的表现。而上司口头说对你放心则反而要当心了,很可能你做了什么让上司产生不忠的怀疑。

82、职场上真正的爱情,不是一见钟情,而是日久生情;真正的缘份,不是上天的安排,而是你的主动;真正的自卑,不是你不优秀,而是你把她想得太优秀;真正的关心,不是你认为好的就要求她改变,而是她的改变你是第一个发现的;真正的矛盾,不是她不理解你,而是你不会宽容她。

83、有人说这个世界上只有雄鹰和蜗牛能到达金字塔尖。雄鹰因为有一双坚硬的翅膀,所以它能飞到目的地;而蜗牛有一种持之以恒、坚持到底的精神,所以它也能到达目的地。如果你不是雄鹰,就做蜗牛吧,做一个做事有头有尾、做人善始善终的人,只有这样,你才会成功通往胜利的彼岸。

84、送给初入职场的你:1靠学历进来,靠能力留下,靠业绩晋升。2耐得住寂寞,经得住考验,顶得住压力,做得出成绩3坚持学习的习惯和善于思考的理念,这样你才不会落伍4不要只幻想做惊天大事,请先把办公桌擦干净。5再好的方案也比不上不折不扣的执行,再好的计划也不如马上行动。

85、正能量。很是安闲地一天,连门都不想出,就待在房间里,一集不落地看宅了8集电视纪录片《路遥》。重新认知了一个政治家、思想家、作家。他的成长历程就是一部恢宏壮观的励志大片,让人感动。他的作品无论是《人生》,还是《平凡的世界》,传递给我们的是那个时代的贫穷艰难,

86、职场拒升族为了各种各样的原因,拒绝了高高向上的机遇。他们对升职说不,并不是他们缺乏上进心,只是不想因为工作迷失自我。因此,做任何决定都要先清楚自己的定位和需求,从长远角度加以衡量,不要因拒升而失去发展机遇,也不要因升职而迷失自我、失去职业生涯和人生的成长空间。

87、忠告69:细节之处出真知;从大处着眼,小处着手,即做事要细致周到。俗话说:心细如发不粗心,虑事周到无漏洞。这是一名合格的领导应该具备的管理素质,否则,则不能有效地领导下属,形成有效的工作局面。随着市场经济的进一步发展以及国际竞争的全球化扩展,未来的竞争将趋向于细节的竞争。

88、职场礼仪 1)发型得体。男性头发前不盖眉,侧不掩耳,后不及领。女性根据年龄、职业、场合,梳理得当。2)面部清爽。男性宜每日剃须修面;女性宜淡妆修饰。保持口腔清洁。3)表情自然。目光温顺平和,嘴角略显笑意。4)手部清洁。定期修剪指甲并保持手部洁净。女性在正式场合不宜浓艳的指甲油。

89、被不靠谱的男人忽悠与女人的智商和年龄无关,无论是不谙世事的小姑娘,还是职场上精明能干的女强人,如果遇上善于忽悠的男人,被抓住软肋,正中下怀,情商瞬间变为零的机率非常高。尤其,忽悠都是以爱为名。女人不怕晚一点找到幸福,最怕被不靠谱的男人耽误。女人不怕嫁不出去,最怕嫁给不靠谱的男人。

90、忠告11:通过危机走向胜利;任何一个企业,都会有遇到困难的时候,当困难来临时,一个管理者的作用就会体现出来。如果管理者胆识过人,能够在企业遇到困难,遇到危机的时候,从危机中看到机遇,不仅会帮企业渡过难关,还能让企业更上一层楼。若管理者在困难来临时畏缩不前,又怎么指望员工和你一起渡过难关?

91、华尔街。前天晚上,我去电影院看了电影《华尔街2》;昨天我在家花了几个小时看电视连续剧《雷哥老范》。有一个最大感慨就是,不论你是精英也好,还是平凡老百姓也好,总要有一颗充盈而善良的心灵,你的世界就是丰富的,你的生活就会充满光彩,人生就会有价值。商业世界,市场经济,我们疲于奔命,需要修心。

92、咨询是一种生活。在阳光灿烂的日子里,挥洒汗水;在风雨的岁月里,自我反省。泥泞的路,艰辛的路,阳光的路,幸福的路……都是自己心态的透射,也都是自己的选择。既然选择了,就要走下去。咨询是一种生活,也是一种事业,我已走了许多年,仍需坚定地走好。与同志者风雨兼程,携手并肩,成就他人,造就自己。

93、管理金点子1.尊重员工;每个人都希望别人对自己的才能和学识加以赏识。管理工作很重要的一个任务就是解决这个问题,其实很多管理者都明白,只有尊重每一位员工,尊重每一位员工的价值和贡献,才能充分发挥他们的工作热情和工作积极性。所以,无论员工是否犯错,管理者首先要做到尊重员工,维护员工的人格尊严,不能随意威胁、辱骂员工。

94、作为企业的管理者,要对多元文化背景的人进行管理,就要有一双洞察世事的双眼,以逻辑思维来分析、推理、判断。管理者要清楚下属的需求,搞好内部员工的管理工作,使每一个员工都能发挥个人的才能,这样员工的工作效率才会提高。当然,很多事物都有其独特与固定的规律,如果管理者经验丰富的话,是能洞察出真相与本质,做出最合理与最优的决策的。

95、如今管理越来越趋于人性化了,人性化管理作为一种管理方式,强调的是在符合企业大局的前提下,充分尊重每个员工的想法和感受,在管理中体现“人文关怀”,让管理不再“冷冰冰”,让员工在企业里体会到家的温馨,培养员工的主人翁精神,并把这种热情转化到工作中去。这种人性化以严格的公司制度作为管理依据,是科学而具有原则性的,是严格管理前提下的人性化,是制度约束下的人性化。

96、在企业管理中,员工最需要的是一个宽松的工作环境,而不是苛刻的监管。那些工作业绩显著的员工,需要管理者鼓励,那些工作因客观原因没有达到预期目标的员工,需要管理者宽容。当员工在工作中出现错误时,更需要管理者的宽容,即实事求是地评价和指导。宽容是一种高雅的涵养,管理者学会宽容,就会有容人的胸襟、容错的肚量。不要为一句话、一件事斤斤计较,也不要为个人的面子耿耿于怀。

97、一个企业不是管理者一个人可以撑起来的,管理者没有能力也没有必要做到亲自过问。一个企业的运作需要合理的管理制度和各层人才的通力配合,公司里每个员工都应该体现出自己的价值:管理层帮助管理员工,搭建老板和员工的沟通桥梁,传达老板的命令和精神;生产、销售、仓储等员工接受命令,发挥自己的专业知识和技能,熟练高效地完成自己的工作;作为管理者要统筹管理、协调全局,而不是亲自做公司里的每件事。

98、做事有头有尾,做人善始善终,东汉时期有一个叫乐羊子的人去异乡求学,想靠学习来成就一番大业。可刚到异乡几个月便苦苦思念故乡,最终因受不了思念之苦放弃学业回家了。乐羊子妻子见丈夫半途而废,非常失望,拿起剪刀把织布机上的织线全都剪断了。乐羊子大惊,说:“布是一丝一丝织成的,如果从中剪断,岂不前功尽弃?”乐羊子妻子听后反驳说:“你做学问,只做一半就坚持不下去了,岂不也是前功尽弃?”乐羊子明白妻子话中的意思,于是马上告别妻子,继续回异乡求学去了,直到7年后他学有所成才回家。

99、领导最想说的心里话,有一句名言说得好:“人生最要紧的,不是你站在什么地方,而是你朝什么方向走。”现在的大多数人都是静止在原地,欣赏周围的风景;而我们应该做的是大踏步地前进,去探索前方未知的景色。只有带着目标前进,相信自己的能力,美好的未来才不会永远都是梦想。王知新是一名民办大学毕业生,他刚到公司的时候,看着同事们都是名牌大学毕业生,顿时感到了自卑。但王知新并没有因此而放弃,相反,在工作中,他表现得就就业业。在空闲时间他总是钻研工作领域的最新研发情况及一些动态信息。他的英语不好,为了能够顺利阅读一些国外产品简介,他还报了一个英语班,每周末去英语班上“充电”。王知新对工作认真上心,领导们都看在了眼里。一段时间过后,王知新被提升为他所在部门的副经理。领导还鼓励他说,只要他保持住这股劲头,他的发展空间是无限的。

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