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好词好句

初入职场六字励志语录(精选99句)

好词好句2022-06-01143举报/反馈

1、职场语录

2、要行动,不要空谈。

3、小事不小,大事不大。

4、小时工作,24小时思考。

5、不断成长,才能不断进步。

6、提升专业能力,做专业的事。

7、有明确的目的,才能选择明确的路线。

8、错误让我们陷入困境,但也能给予我们

9、在意其年龄或资格,放手让他去做,管理者只要监管就行了。

10、探索期;适应期;创新期;成熟期衰落期。实现高薪梦应该谨记

11、:职场不需独狼;不要装成熟;抓住机会尽快定位;切忌自视清高;先来者为师。

12、告诉自己:我就是一座矿山,有眼光的投资人会选择投资矿山,因为那座山下蕴藏着可以带来

13、一个人的价值就是能够服务他人。为义乌蝶秀饰品有限公司新进员工做了“做好员工”的培训,

14、如果管理者在工作中能饱含情感,并用它去动员、感染、影响周围的人们,就能形成巨大的推动力。

15、记住,一句祝福的话语,一声亲切的问候,一次有力的握手都将使员工终生难忘,并甘愿为你效力一辈子。

16、在职场中,要学会讲出来,尤其是坦白的讲出来你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望,但绝对不是批评、责备、抱怨、攻击。

17、一个人的改变,源自于自我的一种积极进取,而不是等待天赐良机,从早晨到傍晚,你反问自己一天究竟做了什么?或许对第二天有

18、总有一些员工在开会的时候,表现出一副事不关己的样子,老板在前面激情四射慷慨陈辞,而员工却目光呆滞眼中无物,一项调查显示,有50%

19、不在乎别人说的话。不在乎别人是否重视你。不在乎别人是否有权有势。不在乎自己的职务是否降了一等。不要认为自己在所有方面都最高明。

20、职场中:有的人值得被人利用,故能成才;有的人堪受被人利用,故能成器;有的人不能被人利用,故难成功;有的人拒绝被人利用,故难成就。

21、职场中做到三不、三有,就是幸福!三不指:不馋、不懒、不烦 三有指:有一个称心如意的工作,有一个和工作无关的爱好,有一个能推心置腹的朋友。

22、实际上,在职场这个小圈子里,很多事情都没有严重到需要把同事当成敌人来对待。首先,同事意味着内部资源,与同事保持着良好关系,可以帮助你获得

23、职场秘籍:敢于决断克服忧豫:挑战弱点,弥补缺陷:突破困境,积累经验:抓住机遇,善于改变:调整心态,积极乐观:善于交交往,巧用资源。原你成功。

24、人人相轻;缺乏团队精神。企业内耗多。疑心大,不诚信;蔑视制度;政治敏感度太高;犯君子错误;推卸责任;缺乏包容性。胸怀有多大,舞台就有多大;缺乏文化性。

25、职场中,不要言行强硬。总是毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。

26、不管你是想跳槽还是谋求升职机会,知己知彼方能百战不殆。要在职场中成为不可替代的员工,不仅要有针对性地增强自身的比较优势,你还要清楚了解企业需要什么员工。

27、职业人最需要的就是敬业精神,职场新人要做的以日常性的事务工作居多,专业性的工作一般要经过企业的再培训之后才去做。要保持沉稳的心态,因为这是做好任何一份工作的关键。

28、经过了前三天高效率的工作、高强度的加班后,职场人士都已经身心疲惫,生理和心理都受到挑战,有人说,星期四属于黎明前的黑暗,就好比熬夜的人,凌晨四五点往往是最难熬的时候。

29、随着改革开放,社会的快速发展,中国已经有越来越多的企业走出中国、走向世界。在这样一个管理的时代,钻研经营管理之道,已经成为任何一个致力于不断拓展业务的管理者的第一要务。

30、美商,职场的另一种竞争力,美丽商数的简称,并非指一个人的漂亮程度,而是一个人对自身形象的关注程度,对美学与美感的理解力,对声音、仪态、言行、礼节等外在形象因素的控制能力。

31、努力工作做为一个尽职员工来说对于职业上的成功是至关重要的,但是职场人脉对于获得下一份工作或晋升是同样重要的。许多年轻人害怕人脉圈子而显得咄咄逼人,但是建立人脉圈子是工作的一部分。

32、在提倡活到老学到老的今天,不学习的职场人士将很快成为被拍到沙滩上的那一股浪。正如某家培训机构广告语说的那样:学习是一种信仰。职场人士更要将这种信仰转化为日常习惯与落实到具体的行动上。

33、当日事当日毕。承受高压。相信方法总比问题多要有多个信息源事实才清晰。用最少话把事说清。煽动情绪带来流量,但解决不了问题。不要大惊小怪。用数据说话不犯同样错误。职场当战场,上级是司令。

34、太少考虑午餐的营养,有三成职场人的午餐是从家里带来,中午在办公室微波炉加热,将近六成人的午餐都是在外解决。在外解决的方法有,四成选择与同事或朋友到外面饭店或者单位食堂吃,两成人选择叫外卖。

35、职场中的朋友选择,不要在乎他的背景或自身是否有权有势。权势并不能带给你会心的微笑和人事的顺利。对领导和职工真心真实的赞扬,就是友谊的桥梁。工作是为了快乐和挣钱,真正的快乐来自于心灵的宁静。

36、对于公司的管理者来说,如何让下属获得公平感是他们需要考虑的问题。这样做既是对下属工作的肯定,也会激励下属更好地投入工作中去。这种公平,不仅体现在物质报酬上,更重要的是对员工人格及权利的尊重。

37、诚信:诚信是做人的最基本的原则。沟通:沟通要从心开始,沟通是人与人之间最好的桥梁。合作:一个人做事难免会有困难,找个合作的伙伴或许还能排除一些困难。谦虚。职场新人要学会谦虚才能受到前辈的欢迎。

38、百年清华为什么在职场上英才辈出,有人总结出五条:靠得住(做人的金字招牌);有胸怀(能容人故能容天下);善合作(求同存异,单打独斗难成气候);心气高(志存高远,生气不如争气);善结缘(左右逢源方能事事顺达)。

39、入乡须随俗,要能适应各种环境。不要轻易许诺。杜绝欺骗,一句谎话要用百句谎话去圆谎。平时多烧香,难时有人帮。谨记雪中送炭,成本最低的感情投资。少欠人情债,急时求人口难开。勇于认错,以气度挽回面子。

40、在不相关的主题中寻找熟悉的模式。改变你看待事物的方式,改变你看待变化的方式。想不可想之事。目标是创新性思维的种子。改变自己说话的方式,改变自己思考的方式。你假装是什么样的人,就能成为什么样的人。

41、一个能主动负责,想到老板前面的人,才是有价值的人;不好合作的人,无论是同事、供应商、 还是客户,最终都得分手,早分比晚分好,早分,就能早开始培养新人新客,不要舍不得任何人;永远不要跟没本事的人混。

42、工作应是自己去创造而非接受;对工作应先发制人而不被动等待;致力于大事,不被小事磨灭自己;做难事才能进步;绝不气馁;主动进取处事主动;有计划才能忍耐;自信;眼观六路耳听八方;不怕摩擦,摩擦才是进步之母。

43、企业的发展绝对不可能凭借一个人的力量来完成,它需要的是集体的智慧,而作为企业的管理者,就要成为集体智慧的开发者,让每一个有才能的人实现价值最大化。大胆起用人才,给予人才最充分的信任,这才是管理的根本。

44、职业着装,这是态度;明确意向,这是选择;规范举止,这是修养;得体问答,这是重点;聚焦眼神,这是亮点;适当点头,这是互动;控制时间,这是规范;给力道具,这是加分;良好准备,这是演出;真材实学,这是根本!

45、看一个人会不会说话,看他有没有幽默感就知道了;看一个人会不会做人,看他有没有幽默魅力就知道了;看一个人会不会做事,要看他有没有幽默手段就知道了。幽默是职场通行证,是企业内部处理问题的润滑剂,事半而功倍。

46、职场中美女因为拥有着别人难以企及的美貌,她们往往会忽略自己的其他方面,别人看她们也是如此。她们会把自己的多数时间和精力放在打理自己的外表上,所以对于事业很少去考虑或者干脆不去考虑,如此事业难以有所成就。

47、你可以在金钱上贫穷,但绝不能在精神上贫乏。你可以一无所有,但绝不能一无是处。如果死亡能让一个人明白一件事,那么为什么不在活着的时候反思。不要因为自己还年轻,用健康去换去金钱,等到老了,才明白金钱却换不来健康。

48、职场上,不要把负面情绪传递给他人。自己处于情绪低潮时在与他人交往当中不断释放出来,使他人感到压抑而不是感到享受。这首先要觉察和处理好自己的情绪、情绪,进一步要争取做到关注他人的情绪,并积极调动他人的积极情绪。

49、我可以装傻,但您别以为我真傻;骗我可以,但如果被我知道,请你有多远滚多远;如果你拿我不当回事,我也会;不做第三者,即使再喜欢;任何的真话,我都能接受;我不是没脾气,只是不轻易发脾气;我可以容忍,但别超过我的底线。

50、管理金点子1.细心观察;领导应注意观察生活,了解社会,对单位、社会的各种实际情况有一个透彻的把握。这样,你就能够做到提前预见事情的发展,考虑到可能发生的各种情况,办起事来才能游刃有余、从容不迫,才能圆满地完成任务。

51、工作学不到新知识;早上为要去上班而沮丧;上网聊天购物来打发工作时间;不喜欢大多数同事;月薪入不敷出;上班时花时间找其他工作;过去两年没有加过薪;你的老板很糟糕;公司经营不景气且无解决方案;工作压力很大,影响到健康。

52、“谋定而后动” 才能事半功倍,科特勒的营销学知识也启发企业首 先要懂得制订营销计划,制订周密的营销计划不仅能让企业在实施的时 候有目标可循,也能帮助企业检验计划的实施效果,总之,营销行动中 要计划先行。——科特勒《营销管理》

53、职场十大笨人: 一:高智商低情商的人。 二:鼠肚鸡肠的人。 三:不自信的人。 四:不识人情世故的人。 五:不顾及别人感受的人。 六:经不起挫折的人。 七:坐井且不观天的人。 八:内心封闭的人。 九:一毛不拔的人。 十:曲意逢迎的人。

54、早上很有活力地说声你好,2询问同事的想法。3避免八卦.4处理好难相处的同事之间的关系时,假装你的孩子在看着你。5不吝于赞美他人。6传播你的快乐.7及时回复电话和邮件。8一定要准时,尊重其他人时间。10表达你的看法,但不是唯一正确的想法。

55、职场竞争越来越激烈,工作压力也越发增大,上级不断压给你的工作量,你要学会合理拒绝:有1件事情你能做得好,那叫合格;有10件事情你能做得好,那是优秀;有50件事情你能都做好,那叫卓越;有100件事情你还想努力把它们都做好,那就叫找死!

56、:1心态上: 理念相同、敬业乐群、配合性高、忠诚度佳、工作热忱处事上:不耻下问、善用资源、讲求效率、有时间观念、主动回报、具前瞻的眼光作风上:讲求效率、自动自发 、重视协调、不推诿不卸责、勇于认错、有接受指正之雅量与压力管理能力。

57、有才华的人在职场上也免不了遇到挫折,美国哈佛商学院总结了10个行为缺陷,不妨检查自己身上有没有。总觉得自己不够好。分不清主次。无止境追求卓越。不能坚持立场。不懂得妥协。自由散漫。过度自信。把一切想得太难。不懂换位思考。不懂装懂。

58、职场中注意与饶舌者保持距离,饶舌者就会经常泄露别人的隐私秘密,极其热衷于传播一些低级趣味的流言。如果有人在别人口中听到了自己的私密曝光,被出卖的人一定懊恼曾经付出的友谊和信任。如果秘密中牵涉到第三方,更会使事情一发而不可收拾。

59、忠告6:突破常规,创造机遇;创新精神是一种勇于抛弃旧思想旧事物、创立新思想新事物的精神。具体来说,它是指具有能够综合运用已有的知识、信息、技能和方法,提出新方法、新观点的思维能力和进行发明创造、改革、革新的意志、信心、勇气和智慧。

60、有团队意识,避免相互拆台。有不同意见,说清楚即可,不必过分争辩。背后多赞扬少批评。和同事的亲疏差别不宜明显,避免深陷小圈子。能帮忙的时候尽量帮,因为你也会有需要帮忙的时候。不轻易表达自己厌恶的人或事,也许你厌恶的正是别人喜欢的。

61、进入名企就真的那么难吗?其实不然。因为职场上还有很多敢于闯荡的人,在具有挑战性的工作中收获了丰厚的工作经验。这让我们感悟到,求职就是一场特殊的马拉松,因为它只有终点,没有起点和路线。选择怎样的路线以及一个好的起点就是胜出的关键。

62、始终坚持记录自己的时间耗用情况。知道自己时间管理的不足;杜绝浪费时间的因素:根本不必做的事情;可由别人代为参加又不影响后果的活动等,就别做了;集中一段不被打扰的时间来做重要的事;精力集中在重要但不紧急的事情上;一次只做好一件事 。

63、别指望伯乐从天而降,拜你为上卿。能力是干出来的别指望进办公室就成为香饽饽,好人缘是不计较出来的别指望偷奸耍滑老板没啥反应是你聪明,老板通常是积攒型的无论是散播报怨还是说人坏话,你要相信群众的眼睛是雪亮的。保持良好心态,积极干活吧。

64、在职场中,好人总是最先被牺牲的,因为让好人受到伤害没多大风险。这并不是教大家学坏,你可以不主动争抢某些好处,只是别轻易放弃原本属于自己的好处。不仅如此,当别人争抢你的好处时,如果不得不放弃,至少让对方付出相应的代价,免得再次受伤。

65、最值得珍惜的一句话:我来帮你。最值得宽慰的一句话:我就来。最让人增长信心的一句话:我相信你行。最能让人摆脱风言风语的一句话:走你的路,让别人去说吧!最难以启齿而又最能化解矛盾的一句话:也许你是对的。最温暖的一句话:只要你快乐就好!

66、友善术,友善的心态能使神经系统处于最佳状态,提高控病能力;宽心术,营造有利自己的宽松环境,保持心情舒畅。戒逸术,克服消极情绪,选学一门艺术,每日安排一些家务和锻炼;敬业术,乐于工作,从工作中获得满足;安详术,安定情绪,保持思想清净。

67、我们都希望自己和别人的关系和谐美好,然而要实现这一愿望并非易事。每一个人都有自己的性格,在职场上,我们经常会因为性格问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。对此,你最好不要试图去改变你的工作伙伴,你要做的是学会和不同性格的人相处。

68、如果敌人让你生气,那说明你还没有胜他的把握 。如果朋友让你生气,那说明你仍然在意他的友情 。有些事情本身我们无法控制,只好控制自己 。记住该记住的,忘记该忘记的。改变能改变的,接受不能改变的。 每个人都有潜在的能量,只是容易被惰性所消磨。

69、知识是宝藏,经历是钥匙。说出来的是知识。说不出来的是经历。知识是可累积别人的,累积得越多越不能经历。经历是不能累积别人的,经历得再多都是自己的。知识多了容易骄傲。经历多了容易谦卑。知识装在脑袋里。经历装在心里。知识是宝藏,经历是钥匙。

70、自重:尊重你的工作,就是尊重你自己!关注细节:像画家研究画布一样研究工作的细节;精益求精:一段时间只集中精力做件事情并彻底做好;脚踏实地:细鱼线只能钓小鱼,否则只会让鱼线断掉;心胸开阔:不能让金钱挤满你的胸怀,计较是狭隘之母,名声比成绩重要。

71、①把脾气拿出来,那叫本能;把脾气压下去,那叫本事。②青春不是年华,而是心境。③生活将我们磨圆,是想让我们滚得更远。④对于错过,别尝试挽留;对于得到,应充满感激;对于失去,谁能保证那本该是您的?⑤岁月不饶人,首先饶不了女人;机会不等人,首先不等男人。

72、小资女的幸福生活,从做公主开始;多一点智慧,就多一点幸福;旅行,带给你畅游天下的快感。你穿故你美,时尚就在你身边;快乐,需要微笑;美酒加咖啡,享受心情。爱情,从来都是千回百转;职场的你,是否能成为女王;给自己的财富寻找一个宝盒;健健康康,幸福永远。

73、年,美国著名的汽车公司——福特汽车公司推出了一款性能优越、款式新颖的新车。然而,因为当时美国正处于“二战”后的经济复苏时期,人们大多喜欢低档、便宜的车,而这款新车的价格并不算低,因此销售业绩平平。公司的经理们焦急万分,但绞尽脑汁也没有找到解决办法。

74、人活着就是一种角色扮演。与人相处是。职场是。亲情关系是。男女交往亦然。比如有人虽身为女性,但在与丈夫的夫妻配比中,却一直在抢着扮演男性。那么这时候,除非她丈夫甘为婚姻中的女子,使得他们家庭仍然保持了一男一女的总值不变,否则这个家的日子,一定不会过好。

75、我们生存的社会不是真空的,也不是纯净的,它很复杂。生存于世间,就好像踏人了人生的战场。在工作和生活中我们难免会结识形形色色的人,遇到各种各样的挫折、磨难与失败。面对这些打击、磨砺和曲折,我们一定要有一个良好的心态才能立于不败之地!我们做人要学会“内方外圆”。

76、管理者在工作中,会遇到各种问题,有时员工的工作热情会受到影响,要解决这个问题最好的办法,就是管理者以身作则来带动员工,激发他们的工作热情。很多现实案例告诉大家,管理者要以身作则,感染和影响自己的员工,这种行为就是一种无声的命令,对公司的员工也是一种极大的激励。

77、不能吃到烂橘子就说整框橘子都是烂的。2我们每个人都在做一件事情:销售。3跌倒了没什么,但爬不起来问题就大了。4天下不太平,其实不太平的是人心。5回避问题的时间越长,所要付出的利息就越多。6以什么标准看待事物,将决定你看到什么事物。7今天站在哪并不重要,但你下一步迈向哪却很重要。

78、学习,先记录,再记忆;写作,先写准,再写好。 做人,先站住,再站高;做事,先干好,再干强。理想,先成行,再成功;创造,先创业,再创新。职场,先升值,再升职;官场,先坐正,再坐直。沟通,先求同,再求异;人际,先交流,再交心。执行,先完成,再完美;执业,先有职,再有业。

79、跳槽应该以职业目标为中心。对于职场来说,发展空间的大小与整个职业生涯息息相关,发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面。在选择企业时,应从企业发展和个人发展的态势来看,一个广阔的发展空间能将你引进稳健、快速的发展道路,而没有发展空间的工作却只会将人送进职业死胡同 。

80、因此,作为职场中人,时刻要谨记不要在背后说人坏话,与周围的人发生分歧乃至矛盾时,要学会宽容和克制,不能只考虑自己,而是要尽可能地帮助别人。要记住,“得道多助,失道寡助”,如果不懂得这些道理,那就难免会在不知不觉中树敌,给自己埋下人际关系的“地雷”,陷自己于万劫不复之地。

81、等待问题出现再去挽救就已经晚了。偶尔利用你的权威对他们进行“威胁”,能及时消除他们消极散漫的心态,激发他们自身的潜力。即使是觉悟很强的员工也会有自满、消沉的时候,也会有依赖性,适当的批评和惩罚能够帮助他们认清自我,重新激发斗志,提高绩效。当然这仅仅是管理者提高团队绩效的手段之一。

82、自然和造型。昨天和一个园林师交流,他的话给了我启发。他说我们中国人讲究自然,外国人讲究造型。从管理的角度来看,自然就是人性,公道自然在人心,完美就是自然,这其实是一种极高的境界,一切天然趣成的都是价值连城。看惯了太多的人工合成,还是觉得天人合一的自然态才是真理,和谐才是我们的追求。

83、忠告7:目标实际,脚踏实地;“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海”,这是中国的一句古话,告诉人们做事要脚踏实地,切勿好高骛远,也就是说任何事都得从小做起,从基础做起。如果你是一粒种子,只有埋藏地下慢慢抽芽,才有望长成大树;如果你是一棵小树苗,只有经过四季轮回才能焕发生命的光彩。

84、学习。整整一天组织公司同人一同观看叶小涛老师主讲的课程DVD《公司领袖的力量》,给自己充电,根据老师的讲解,结合我们服务客户企业的实际状况,进行分析、比较、校正……理清思路,纠正偏差,这也是我们成长的一个过程。面对快速变化的环境,以及不同的管理对象,变革管理,促进组织转型,这是我们的方向。

85、战国时期,有个名叫中山的小国家。有一次,中山的国君设宴款待国内名士,正巧羊肉羹不够了,无法让在场的人全都喝到,因此有一个叫司马子期的人就没有喝到羊肉羹。司马子期怀恨在心,到楚国劝楚王攻打中山国。由于楚国的实力很强,攻打中山国易如反掌,因此中山国很快就被攻破了,国王无奈,只好逃到了国外。

86、服务好客户。两个多月都没有回到办公室了,因为人员招聘需要面试就一直待在这里。细细翻看了经济学家的最新力作《中国经济到了最危险的边缘》,有种非常深的凝重感。同时,开拓了一些相关视野,认知了一些现象产生的原因。作为管理者,可以更好的改变自己的思维,改变自己的理念,更进一步地服务好客户企业。

87、因为感恩所以尽心。这两天时间都在永康市客户企业进行。因为感恩所以尽心”的培训,早上大雾茫茫,能见度极其低,开车难,却还是按时抵达。承诺他人,必须践行,说到做到,从我做起。守时是一个人的素质,放大了也是一个民族的素质,而这则源于训练,源于教育,源于对自身责任的肩负,是我们在岁月长河里的点滴累积。

88、学习中国式管理。聚在办公室里我们认真学习了曾仕强老师的培训课程“中国式管理”,记住的一句话就是“在工作中成长,在团队中完善自我”。我们人的一生没有谁可以不工作的,那就必须把自己的工作做好,要工作就必须融入团队,只有这样我们才有归属感,才有荣誉感。时代在变化,每一个人的价值体现各有不同,团队成长!

89、年终奖是一项很好的激励措施,可以有效地激励员工的工作积极性,要想真正发挥年终奖的功能,关键在于落实。管理者承诺给员工年终奖,那么一定要按时发给员工,不能找借口拖延,更不能无缘无故减少年终奖。如果公司不能按照约定,按时按量地发放年终奖,那么只会影响员工对公司的信任,影响员工的工作热情,这是得不偿失的。

90、步入职场,我们每一个人都免不了要与各种各样的人打交道,也会遇到各种各样的风险和难关,同事间的钩心斗角,老板的蛮横刁难,业务上的困难重重……但是你大可不必为此而忧心,换个角度想一想,这也不见得就是一件坏事。没有哪个人的人生会是一帆风顺的,我们每一个人都必须要学会面对逆境,只有这样才能够真正地成长起来。

91、工作中,有时会遇到棘手的问题,并不是找不到解决的办法,而是我们被一些规矩的东西束缚了。死守那些条条框框,即使你看得到门外的阳光,却走不出那扇门。作为21世纪的人才,光有一般的技术和踏实的工作态度是远远不够的,还需要有破旧立新的胆识和创意。破旧需要勇气,立新需要创新。相信破旧立新的结合,会在我们平静的工作中激起千层浪花。

92、作为企业的管理者,要对多元文化背景的人进行管理,就要有一双洞察世事的双眼,以逻辑思维来分析、推理、判断。管理者要清楚下属的需求,搞好内部员工的管理工作,使每一个员工都能发挥个人的才能,这样员工的工作效率才会提高。当然,很多事物都有其独特与固定的规律,如果管理者经验丰富的话,是能洞察出真相与本质,做出最合理与最优的决策的。

93、这类人的表现有很多种,比如给同事下绊子、挑拨离间、恶意竞争……吴玲敏的失败很大的因素是不良的同事关系。而不良的同事关系是由她的敌对心理引起的,而她的敌对心理又是由她对人的不信任引起的,是缺乏基本的安全感导致的。因此,想要在新的工作岗位立足并做好,吴玲敏必须从建立起对人的基本信任感和自身的安全感入手,与别人建立良好关系,掌握正确的沟通方式。

94、忠告62:善用人才,让人才发挥作用;在管理过程中,一些管理者认为,要使下属表现良好,最好的办法就是对他们所做的一切吹毛求疵,一旦他们犯了错误,就要严厉地指责、威胁他们,如果员工一直受到批评和威胁,他们就会寻找尽量保险的工作方法。然而,实际情况是,这样的威胁不但无法使员工尽心尽力地工作,反倒会让他们心生抵触情绪,对企业的经营发展产生一定的负面影响。

95、公司的正常运转是靠一套好的制度来维持的,没有好的制度,那么公司就会像一盘散沙,没有凝聚力,也就失去了发展的动力。一个好的公司一定会有好的制度,但是好的制度要发挥实效还得靠人们坚决地执行。如果光有制度,而不去执行,那么制度就只是理论了,这样对公司的管理或发展没有一点益处。但是,如果一套好的制度希望得到好的执行效果,那这套制度在制定之初,一定要充分考虑员工的感受。

96、一些企业员工认为,向上司提出合理化建议需要冒一定的风险,比如受到领导的猜疑、同事的排挤等,至于还需要付出必要的时间和精力就更不用提了。更有一些企业员工认为.他们这样就是“已经工作了”,但实际上,却把问题原封不动地留给了别人。你一定要明白的是:问题不可能因为你的回避而自动消失,推卸责任也只能使问题更为严重。最好的办法,就是做个有心人,勇敢地承担起自己的责任,积极寻找有效的解决办法。

97、联想集团总裁兼CE。杨元庆说:“对于企业来讲,制定正确的战略固然重要,但更重要的是战略的执行。能否将既定的战略执行到位是企业成败的关键。”再好的计划,如果没有化为实际行动,只能算是纸上谈兵,只有真正执行了,才能将计划转化为效益,才能真正体现出计划的价值。在这个世界上,改造世界的直接动力是行动而不是想法。不管我们心中的想法多么美妙、多么合理,只有通过强有力的行动才能够变成现实。企业要形成执行文化的七个步骤是:

98、积极心态引导积极人生,消极心态导致消极人生,有两个卖鞋的商人同时来到非洲考察。商人甲看到非洲人全是赤脚,心想原来非洲人不穿鞋,真是来错地方了!于是他很快踏上了归途。商人乙看到非洲人全是赤脚,心想原来非洲人没有鞋子穿,我的鞋子在这里一定会大卖特卖。于是,他开始每天四处奔波,忙着给非洲人讲解穿鞋子的各种好处。经过一番努力,他带去的货物不仅全卖光了,还在当地建立了一家制鞋厂。等两个人再次相逢时,乙已经是一个拥有上千万资产的鞋产商人,而甲却穷困潦倒、苍老憔悴,乙几乎都认不出他来了。

99、决断力是一种快速判断事物发展趋势并给出长远计划的决策能力。决断力包含很多其他的能力,比如对事情的准确判断力,是否有勇气去承担决断后的结果。一个人的决断力体现在这个人的分析能力、应变能力、感情控制力以及大局观上,从决断力可以看出管理者的综合水平。树立自信心。研究表明,那些取得辉煌成就的人,他们最显著的特点就是充分信任自己。他们的心情、意志坚定,任何的艰难险阻都不足以使他们产生怀疑和恐惧,任何反对意见及外界的种种干扰都不会使他们改变自己的想法。所以说成功的先决条件,就是自信心。强化风险意识。世界充满了变化,万事都不可能按人的主观意志或设想的向前发展。管理者在急速变化的事物面前,就需要凭借自己的知识和经验做出正确的抉择,只有这样,管理者才能取得成功。锻炼忍耐力。在工作中或决策实施过程中,管理者会遇到各种各样的阻力和困难,这时管理者能否一如既往地坚持下去,就取决于管理者的忍耐力。倘若管理者能够不管情形如何,总能坚持下来,总能忍耐着,那么最后的成功必将属于管理者。

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