公司励志名言

企业的发展离不开团队的作用，罗伯特凯利说：企业的成功取决于团队，而不是个人。今天的第一个模型网络

企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来是沟通。日本经营之神松下幸福

企业最大的资产是人。松下幸之助

挖走我们的顶尖人才，然后我告诉你微软会成为一家微不足道的公司。比尔盖茨

省钱就是赚钱。约翰洛克菲勒

不仅奖励成功，还奖励失败。杰克韦尔奇

可持续竞争的唯一优势是超越竞争对手的创新能力。詹姆斯莫尔斯

奖励什么，就会得到什么。米契尔拉伯福

我们必须尊重每个人作为个体的特异性。随着社会的发展，这一点变得越来越重要。但一个企业也有自己独特的特点。那么，当企业遇到人才时，如何处理两个特定个体之间的矛盾呢？如果我们过于尊重人才的特异性，就会有一种管理模式，企业永远无法形成标准化的经营模式。如果过于坚持企业的固有特点，那么人才就会被束缚，人才就不能得到展示。同样，如果企业长期没有新的想法和方法，就不能创新和进步。我该怎么办？

员工培训是企业风险最小、收益最大的战略投资。沃伦贝尼斯

如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

情感投资是所有投资中成本最低、回报最高的投资。藤田田

自始至终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。托马斯沃森

质量是维护客户忠诚度的最佳保证。杰克韦尔奇

大成功靠团队，小成功靠个人。比尔盖茨

用人不在于如何减少人的缺点，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克

一个好的经理绝不是靠一张铁青的脸和一个神秘的头脑，而是靠知识和经验创造的力量、善待他人、真诚对待他人的心和平等的原则。威望、威望、信仰是关键，有信心、有威望。

速度是一切，是竞争不可或缺的因素。杰克韦尔奇

成功的企业领导不仅是授权专家，也是控权专家。彼特史坦普

现在是一个信息爆炸和知识爆炸的时代，不再是一个可以击败世界的时代。因此，企业更喜欢使用具有一般专业能力但能凝聚团队实力的综合管理人才，而不是沟通能力差、合作能力差、不知道如何团结群众、无法整合团队实力的人。

新经济时代，吃慢鱼不是大鱼，而是快鱼。钱伯斯

企业就是人。松下幸之助

制定正确的战略很重要，但更重要的是实施战略。杨元庆

三流的想法和一流的执行力总是优于一流的想法和三流的执行力。孙正义

管理就是做无数小细节。林正大

千方百计请一位高招专家医生，还不如请一位随叫随到、便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯

犹豫可以避免做错事的可能性，但也失去了成功的机会。王安博士

细节中存在着 魔鬼。密斯凡德罗

尺子短，寸长。用人之长，不挑人之短。善用人者，无不可用的人；

创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。西奥多莱维特

批评是管理的必要手段之一，但不是主要手段。从不批评下属领导不是好领导，也不批评领导不是好领导。批评不是批评和虐待，批评应该是一种激励。因此，批评必须基于错误事件的主体，而不是任何延伸。批评应以指导和纠正工作为目的。

客户是创新的重要来源。汤姆彼得斯

造人先于造物。松下幸之助

信任固然好，监控更重要。列宁

我今天要打败你，不睡觉就打败你。这是我们的文化。胡伯林

如果不能评估，就不能管理。琼玛格丽塔

做好一件简单的事情并不容易，做好每一件平凡的事情也不平凡。张瑞敏

管理是一种严肃的爱。西洛斯梅考克

管理是决策。赫伯特西蒙

高级管理人员最忌讳的是头脑发热。因此，企业领导或高级管理人员必须有自己的员工。这个人的选择很重要。

企业的成功取决于团队，而不是个人。罗伯特凯利

创新是做大公司的唯一途径。杰弗里

错误发生在细节上，成功取决于系统。比尔马瑞特

将你的竞争对手视为对手而不是敌人会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特

有效的管理者善于用人。彼得杜拉克

良好的撤退应该像伟大的胜利一样得到奖励。菲米尼

企业领导者不能用自己的好恶，否则，企业中的人才就会变得统一，缺乏活力。企业越大，人才就越多样化。人才的多样化反映在不同层次，即高等教育、理论基础强、实践经验丰富、操作能力强、严谨、谨慎、快速、快速、服从、合作、个性飞扬、自主；稳定、默默无闻、表达、具体工作、虚拟、理念好、方法好、全球管理人才。这样，各种人才形成互补优势，整体质量和综合竞争力将继续增强。如果企业领导者必须有一种人才，那么企业就像一池死水，没有活力。

世纪是生产率和质量的世纪。约瑟夫朱兰博士

不能没有工作，也不能没有工作。更可怕的是，很多人都在做一件事！没有人承担责任，每个人都有一份信用！

管得少，管得好。杰克韦尔奇