典型宣传要警惕“低级红”

　　近日，一篇题为《一年盖7亿个章，中建×局某员工已成功突破人类极限》的自媒体推文引发网友热议。11月17日，记者致电中建×局下属某公司，该公司工作人员回应称，文章是今年9月30日在公司内部的一个官方微信公众号发布的，因为撰稿作者在写的时候把万和亿的单位搞错，发布之前没有进行严格审核。“目前公司已经对该事件进行了核实，‘7亿次’系笔误。”该工作人员表示，目前公司正在开会处理这个问题。（11月17日《华商报》）

　　这本来是一篇宣传模范员工的文章，结果却因数据过于夸张，变成了“大型翻车现场”，引发网友的集体嘲讽。有人算了一下账，按照“一年盖7亿个章”计算，即便该员工全年无休，24小时都在工作，平均每分钟也要盖章1331次，相当于每秒盖章22次，莫非是“千手观音”？显然，这超出了人力所能，是根本不可能完成的任务，乃是典型的数据“浮夸风”，这典型宣传过了头，就失去了意义，反倒成了“低级红”，要不得。

　　据该国企工作人员回应，“7亿次”是笔误，把万和亿的单位搞错，这是把过错推给撰稿作者和自媒体编辑了。可是，明明在文章里写有“部门同事再三确认”，盖章数字没有错，那么，笔误的解释就不成立，恐怕是搪塞罢了，企业的宣传方式有问题，存在夸大事实的毛病。

　　近年来，部分行政部门、国企、事业单位在做典型宣传时，缺乏脚踏实地的认真工作态度，热衷于夸大事实，伪造数据，捏造一些不合情理、不通人情的情节，看似在树立典型榜样，实际上却因不合理而露馅，遭到网友的讽刺、批评。如此低级的宣传套路，不仅未能达到宣传效果，反而适得其反，也该反思了。

　　比如，某省某法院在网上发文宣传某女警“28天连续加班，没换过衣服，没洗过头，在执行局干警的心中，她就是女神、女超人”，看似颂扬敬业精神，却是违背人情常理的“低级红”。某市某法院官方微信推送的《五年审结1.35万件案件的“超级锋”》，“朝七晚八”平均每天超时工作5小时，几乎全年无休，舆论普遍认为，这是法院在宣传劳模，却在倡导“超长加班”，与《劳动法》规定相悖。

　　典型宣传要警惕出现“低级红”“高级黑”，树立榜样要真实可信，注意细节，不能为了营造高大上的形象，而随意虚构事实、伪造数据。需要牢记，真实信息才是最有价值的，真情实感最能打动人心，实事求是的工作与生活细节，最贴近普通人，也最具有吸引力。（江德斌）