破除就业歧视要让执法硬起来

　　“你谈过几次恋爱？”“每次持续时间有多长？”“每次恋爱分手原因是什么？”前不久，来自河北邯郸的宋先生在应聘某公司人事岗位时，竟被要求详细说明自己的恋爱经历和持续时间。对于如此奇葩的要求，公司的说辞是为了考察应聘者的“情商”。恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划……记者发现，近年来，不少与求职内容无关的问题被写进一些企业的招聘要求中。（9月23日《法治日报》）

　　用人单位为招聘到适合岗位的求职者，可以了解求职者的教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等相关内容，求职者也应该如实告知招聘单位。《劳动合同法》第八条规定，“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

　　但近年来，有不少用人单位却在招聘中要求应聘者填写或回答恋爱经历、生肖、星座、婚育计划等与求职内容无关的涉及个人隐私的奇葩问题。显而易见，奇葩招聘背后反映的实质性问题是就业歧视，是用人单位通过设计一道道奇葩问题，淘汰企业或老板内心歧视的求职者。

　　从法律角度说，奇葩招聘背后的就业歧视，严重损害了求职者的合法权益，剥夺了求职者的平等就业权。《劳动法》规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”《就业促进法》进一步规定，“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。”2019年2月，人力资源和社会保障部会同教育部、司法部、卫生健康委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等部门制定出台了《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，明确提出了用人单位和人力资源服务机构开展招聘中的“六个不得”，即不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制求职就业、拒绝录用，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化提高妇女录用标准。

　　然而，在就业现实中，奇葩招聘及其背后的就业歧视现象却是层出不穷，特别是目前女性遭受或明或暗的性别歧视仍然比较普遍。归根结底，执法太弱，基本上没有用人单位因就业歧视而被处罚，致使就业歧视违法成本过低，对用人单位起不到遏制作用，导致用人单位对玩奇葩招聘、搞就业歧视乐此不彼。

　　保护求职者平等就业权，促进社会就业，破除就业歧视，关键是法律和执法要硬起来，提高就业歧视的违法成本。一方面，完善法律法规，细化平等就业相关规定，出台就业歧视参考指南，为求职者维*提供取证依据。另一方面，面对就业歧视，不能只是交由求职者上法院进行诉讼维*，这种维*成本太高，会拦住很多求职者的维*脚步。对就业歧视行为，应配套处罚条款，对存在就业歧视的用人单位要予以处罚，且不断提高处罚标准。（何勇）