职场中，成熟的标志是，不害怕犯错

　　职场中，很多人害怕犯错，怕被领导批评，这种情绪在所难免。但如果因为怕犯错一再畏首畏尾，更不可取。职场人，趁年轻别怕犯错，而是在每次错误中汲取经验，快速成长。

　　职场中，成熟的标志是，不害怕犯错。当然，不怕犯错，不等于主动犯错，而是犯错之后要努力改正，而非一味惧怕和遮掩。

　　01

　　刚入职时，主任跟我们说：“你们刚入职时是一个起跑线，2年后逐渐出现差异，5年会变化巨大。你们平时记得多总结和学习，努力成为有用之才。”

　　现在回想起这句话，确实极有深意，有些人在5年内飞速成长，成为公司有用之才。

　　细细回想起这些进步飞快的人，他们勇于承担项目，积极尝试而非一味固步自封，他们不怕尝试和犯错。

　　小军在某大型公司工作，领导当时征集一场大型活动的筹划者。领导开会说：“咱们公司近期要组织一场专家考察活动，需要召集一个活动策划人，我想了想还是多给你们年轻人机会，多多锻炼，不知道谁想报名？”

　　会议室里，大家窃窃私语。有的人选择退却生怕犯错在领导面前出丑，有的人选择逃避不想主动承担任务，有的人觉得自己能力不足瞻前顾后，但此时小军站起来说：“领导，这么宝贵的机会，我愿意尝试一下。”

　　就这样在领导的鼓励下，小军勇敢接受了任务。其实，这次也是领导主动考察和提拔员工的机会。

　　那场活动，由于第一次策划，小军非常忙碌。他研究了各种资料，包括会议礼仪、节目筹备、主持人挑选等等。但尽管如此，现场还发生了一些错误。

　　那天领导讲话时，现场PPT放映出现了字体不兼容，比较丑陋。原来小军在彩排时并没对每张幻灯片进行检查，而且他也不知道领导PPT中所用的字体。就这样没有考虑到字体库因素，领导的PPT很丑，影响美观。

　　会后小军主动来找领导道歉，并陈述了原因跟改进的措施。由于整体策划还不错，领导并没有过多责备，然而经过此次犯错，类似的错误小军再也没犯过。

　　过了几年，小军更受领导重用，成为了领导得力助手。年轻时，不要怕犯错，知错能改才是人进步的机会。

　　02

　　刚入职时，我们每个人分配一个师父，确保快速了解业务，提升工作能力。

　　记得那个时候，小闪遇到错误总想隐瞒过去，不想跟师父请示，怕被师父瞧不上。就这样，小闪每次任务都在稀里糊涂中处理完毕。

　　当时我也犯过很多错误，但犯错后我并没害怕，而是找到师父努力让其帮忙解决，争取相同错误不再犯。确实，当时我的师父比较严厉，经常批评我的小错误，但那又如何。

　　刚入职千万别太在意面子，因为5年后如果你还犯如此简单的错误，肯定被同事嘲笑。那时候，你肯定不会被领导轻易原谅，毕竟工作5年多了。

　　因为年轻，因为刚入职，所以我们有犯错的资本而且此时大部分人不会嘲笑我们。相反，他们会认为我们勤学好问，因为只有勤于工作才能有犯错的机会。

　　小闪由于害怕犯错，有了错误也不敢请示师父，5年过后还在犯低级错误，被同事嘲笑。小闪这种经常犯低级错误，不再被领导信任。

　　我由于年轻时不怕犯错，争取每个错误请教师父积极改正。如今，业务水平不断增强，逐渐可以独立承担大项目。

　　年轻时害怕犯错，几年后犯错成本会更高，因为那个时候没有人把你当新员工看待，有泪你也只能往肚子里咽。

　　职场中，趁年轻别害怕犯错。年轻人成熟的标志便是不害怕犯错，而是犯错后积极改正，汲取教训。