年度考核

年关将至，各行各业、各个单位都要搞年终考核。

年终考核，是对工作做得好的员工给予肯定，工作欠佳的进行鞭策。这是一件非常好的事情，于推动工作，激发干事热情，能起到积极的作用。

由于有考核，就有优良中差，这是不置可否的事情，就像学生考试的分数一样，有差距，目的是要让大家向优秀者学习，努力取得进步，取得更好的成绩。

前两天，和一朋友聊天时，他说他们单位有的人领的年终奖是其他人的两三倍。我说这很正常啊，人家工作出色，做出成绩了不该奖励吗？他继续娓娓道来，说那位工作人员(píng)时工作不怎么样，能力和其他同事相比也没有两样，被评为优秀，他觉得很奇怪。

我对朋友说，别抱怨，也许你看到的可能是一种表象，真正优秀的人都不会把优秀写在脸上的，而且在现阶段这种大好的环境下，每个单位的领导都不是瞎子，谁做得好谁做得不好心中是有数的，金钱只是考核的一部分，有时候一句表扬胜过真金白银。

做好自己，把自己的工作当成终身的事业来做，走自己的路、走好自己的路才是硬道理，路遥知马力日久见人心，不要纠结生活和工作中的那些不愉快，那些算得了什么？别让阳光的人生受到阴暗的影响，这样才能做到得失自知，坐看风轻云淡，笑看云卷云舒，才能开开心心过大年，明年继续努力做好工作。